Целью работы является формирование и обоснование проекта внедрения  отечественной HRM-системы на предприятии в сфере электроэнергетики. Актуальность работы обусловлена потребностью предприятия соответствовать современному законодательству РФ. Были решены следующие задачи: − проанализировать модели «AS-IS» бизнес-процессов: учет заработной платы, учет кадров, учет налогов и взносов; − провести анализ российского рынка систем управления персоналом; − выбрать наилучшее решение соответствующее всем требованиям компании; − разработать модели «TO-BE» вышеупомянутых процессов; − оценить экономическую эффективность, риски и методы по их избежанию. Практическая значимость обусловлена внедрением отечественного продукта: снижается количество ошибок персонала, уменьшается сверхурочная работа, сокращаются затраты на оплату и содержание системы, процессы оптимизируются за счет новой HRM-системы. Методы: сбор и анализ информации, мотивационное расширение, многокритериальный анализ, построение моделей «AS-IS» и «TO-BE», оценка экономической эффективности. Результаты работы: − описана деятельность компании, построены модели «AS-IS», обоснована необходимость внедрения информационной системы; − проведен анализ российского рынка систем управления персоналом; − разработан план проекта внедрения системы − проведена оценка экономической эффективности проекта и рисков. Выводы.  Задачи  ВКР  решены,  цель  достигнута, определена область применения результатов.

The topic of the final qualification work: "Management of the implementation of the HRM-system in the context of import substitution at an enterprise in the field of electric power industry" The aim of the work is the formation and justification of the project for the implementation of the domestic HRM-system at the enterprise in the field of electric power industry. The relevance of the work is due to the need of the enterprise to comply with the modern legislation of the Russian Federation. The following tasks were solved: − Analyze «AS-IS» models of business processes: payroll accounting, personnel accounting, taxes and contributions accounting. − Conduct an analysis of the Russian market of personnel management systems. − Choose the best solution that meets all the requirements of the company. − Develop «TO-BE» models of the above processes. − Evaluate economic efficiency, risks and methods for their avoidance. The practical significance is due to the introduction of a domestic product: the number of staff errors is reduced, overtime is reduced, the cost of paying and maintaining the system is reduced, processes are optimized due to the new HRM system. Methods: collection and analysis of information, motivational expansion, multi-criteria analysis, construction of «AS-IS» and «TO-BE» models, economic efficiency assessment. Results of work: − the companys activities are described, «AS-IS» models are built, the need to implement an information system is substantiated; − an analysis of the Russian market of personnel management systems was carried out; − a project plan for the implementation of the system was developed − an assessment of the economic efficiency of the project and risks was carried out. Conclusions. The tasks of the WRC have been solved, the goal has been achieved, the scope of the results has been determined.

• ВВЕДЕНИЕ
• 1 АНАЛИЗ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ
• 1.1. Описание объекта исследования
• 1.1.1. Общая информация об объекте
• 1.1.2. История возникновения
• 1.1.3. Характеристика объекта
• 1.1.4. Состояние автоматизации
• 1.1.5. Концепция «Цифровая трансформация 2030»
• 1.2. Описание проблемы
• 1.3. Моделирование примеров основных процессов с использованием SAP HR.
• 1.3.1. Моделирование процесса «Учет кадров» AS-IS
• 1.3.2. Моделирование процесса «Расчет заработной платы» AS-IS
• 1.3.3. Моделирование процесса «Учет налогов и взносов» AS-IS
• 1.3.4. Выводы по моделям AS IS
• 2 ПОИСК АЛЬТЕРНАТИВНЫХ РЕШЕНИЙ
• 2.1. Анализ рынка ИС, ИКТ
• 2.2. Сравнительный анализ подходящих решений
• 2.3. Моделирование процессов «TO BE» с использованием 1С: ЗУП
• 2.3.1. Моделирование процесса «Учет кадров» TO BE
• 2.3.2. Моделирование процесса «Расчет заработной платы» TO BE
• 2.3.3. Моделирование процесса «Учет налогов и взносов» TO BE
• 2.3.4. Выводы по моделям TO BE
• 3 УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТОМ ВНЕДРЕНИЯ 1С:ЗУП.
• 3.1. План проекта внедрения
• 3.2. Постановка задачи оценки экономической эффективности проекта внедрения
• 3.3. Оценка динамической эффективности проекта внедрения
• 3.4. Оценка рисков
• 3.5 Выводы как избежать рисков
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• 3. «Россети Тюмень» подключат к электросетям ангарный комплекс аэропорта «Рощино» [Электронный ресурс] URL: https://tass.ru/ekonomika/14868147 (дата обращения: 03.04.2023).
• 4. Концепция «Цифровая трансформация» [Электронный ресурс] URL: https://in.minenergo.gov.ru/upload/iblock/103/103b66f7c1c3d3cb74ea2d1e1f0b2338.pdf (дата обращения: 11.04.2023).
• 5. Дугин М.А. Кто есть кто на российском рынке HRM (электронная статья) / Дугин М.А [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www. erponline.ru/phparticles/show_news_one.php?n_id=331. (дата обращения: 11.04.2023)
• 6. Как российские компании ищут замену ПО для управления персоналом SAP [Электронный ресурс] URL: hhttps://www.vedomosti.ru/technologies/industries_and_markets/articles/2022/06/16/927005-kak-rossiiskie-kompanii-ischut-zamenu-po-dlya-sap (дата обращен...
• 7. ГОСТ Р 50.1.028-2001 «Рекомендации по стандартизации. Информационные технологии поддержки жизненного цикла продукции. Методология функционального моделирования» [Электронный ресурс] URL: https://docs.cntd.ru/document/1200028629 (дата обращения: 11....
• 8. Казаченок Н.Н., Производственная практика : электронное учеб. –метод. Пособие / Н.Н. Казаченок, О.П. Михеева. – Тольятти : Изд-во ТГУ, 2018. - Режим доступа : https://dspace.tltsu.ru/bitstream/123456789/8812/1/Kazachenok%20Miheeva%201-68-17_EUMI_Z....
• 10. Разработка и внедрение автоматизированных систем кадрового учета и расчета заработной платы, коммерческого учета, бухгалтерского и налогового учета в филиалах ФГУП «Почта России» [Электронный ресурс] URL: https://v8.1c.ru/holding-solutions/204/ (д...
• 11. В Дальневосточной генерирующей компании построили автоматизированную систему управления персоналом и расчета заработной платы [Электронный ресурс] URL: https://consulting.1c.ru/cases/105997.html (дата обращения: 16.05.2023).
• 12. Группа «Техносерв» завершила первый этап внедрения в компании «РусГидро» SAP ERP [Электронный ресурс] URL: https://t1-integration.ru/press/news/gruppa-tekhnoserv-zavershila-pervyy-etap-vnedreniya-v-kompanii-rusgidro-sap-erp/ (дата обращения: 16.05...
• 13. Nutricia (Danone) Нутриция (1С:Зарплата и управление персоналом 8) [Электронный ресурс] URL: https://www.tadviser.ru/index.php/Проект:Nutricia_(Danone)_Нутриция_(1С:Зарплата_и_управление_персоналом_8) (дата обращения: 16.05.2023).
• 14. Информационные технологии в Лукойл [Электронный ресурс] URL: https://www.tadviser.ru/index.php/Статья:Информационные_технологии_в_Лукойл (дата обращения: 16.05.2023).
• 15. Облачные сервисы Сбербанка и SAP [Электронный ресурс] URL: https://www.tadviser.ru/index.php/Продукт:Облачные_сервисы_Сбербанка_и_SAP (дата обращения: 16.05.2023).
• 16. ТГК-1 (1С:Зарплата и управление персоналом 8) [Электронный ресурс] URL:https://www.tadviser.ru/index.php/Проект:ТГК-1_(1С:Зарплата_и_управление_персоналом_8) (дата обращения: 16.05.2023).
• 17. O’STIN (Остин) (1С:Зарплата и управление персоналом 8) [Электронный ресурс] URL: https://www.tadviser.ru/index.php/Проект:O’STIN_(Остин)_(1С:Зарплата_и_управление_персоналом_8) (дата обращения: 16.05.2023).
• 18. Бизнес учет ПРО [Электронный ресурс] URL: https://biz-uchet.ru/services (дата обращения: 16.05.2023).
• 19. Компания «Россети Северо-Запад» построила единую информационную систему кадрового учета и расчета заработной платы для 14 000 сотрудников [Электронный ресурс] URL: https://consulting.1c.ru/cases/129843.html (дата обращения: 16.05.2023).
• 20. Прокопьевскуголь (Галактика ERP: Контур управления персоналом) [Электронный ресурс] URL: https://www.tadviser.ru/index.php/Проект:Прокопьевскуголь_%28Галактика_ERP:_Контур_управления_персоналом%29 (дата обращения: 16.05.2023).
• 21. Галактика ERP на ОАО «Алтайвагон» [Электронный ресурс] URL: https://galaktika.ru/archives/13128 (дата обращения: 16.05.2023).
• 25. Tadviser Классификация HRM систем (электронная статья) / Tadviser [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.molga.ru/tadviser/page_three.php#. (дата обращения: 12.05.2023).
• 26. Pro-spo HRM Системы управления персоналом (электронная статья) / Pro-spo [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://pro-spo.ru/erp/1764-hrm-. (дата обращения: 12.05.2023).
• 27. Методические указания по принятию управленческих решений. Количественный анализ. (Электронная статья)/ StudFile [Электронный ресурс] URL: https://studfile.net/preview/599160/page:3/ (дата обращения: 12.05.2023)
• 28. Барановская Т.П. Дерево целей и функций системы управления многоотраслевой корпорации и его когнитивный анализ. / Барановская Т.П., Вострокнутов А.Е., Макаревич О.А. // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственног...
• 29. Официальный сайт компании «SAP». Прайс-лист. [Электронный ресурс] URL: https://www.sap.com/products/technology-platform/integration-suite/pricing.html
• 30. Официальный сайт компании «1C». Прайс-лист. [Электронный ресурс] URL: https://v8.1c.ru/hrm/cena-1s-zarplata-i-upravlenie-personalom-8/
• 31. Шкурко. В.Е. Управление рисками проектов/ Шкурко В.Е.// Учебное пособие. Уральский федеральный университет. – Екатеринбург, 2014 – С 121-134.
• 32. Риск менеджмент. Внутренний контроль и аудит. Типовые мероприятия по избежанию рисков. [Электронный ресурс] URL: https://svk4u.ru/?page_id=506
• ПРИЛОЖЕНИЕ А