Целью работы является оценка системы обучения персонала ООО «ЛСР» и разработка мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала ООО «ЛСР». Были решены следующие задачи: 1. Изучить теоретические основы системы обучения персонала. 2. Дать организационно-экономическую характеристику компании «ЛСР». 3. Провести анализ трудовых ресурсов компании «ЛСР». 4. Провести анализ системы обучения персонала компании «ЛСР». 5. По результатам анализа выявить недостатки в системе обучения персонала компании «ЛСР». 6. Предложить мероприятия по совершенствованию системы обучения персонала компании «ЛСР». 7. Провести оценку эффективности предложенных мероприятий. Актуальность данной работы заключается в высокой степени важности системы обучения персонала в процессе управления организацией, а также в необходимости её анализа и постоянного совершенствования для предъявления требований к персоналу, которые будут соответствовать современным стандартам и технологиям. Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной    научно-исследовательской литературы, официальных Интернет ресурсов. При подготовке настоящей работы использовались следующие методы обработки информации: обработка массивов данных с использованием Excel, обработка текстовой информации с использованием Word, база данных правовой информации КонсультантПлюс, визуализация представления данных с использованием PowerPoint. Мероприятия по совершенствованию системы обучения персонала, предложенные в ходе данной работы, могут быть использованы компанией с целью улучшения показателей экономической и социальной эффективности.

The purpose of the work is to evaluate the companys personnel training system "LSR" and development of measures to improve the personnel training system of the company "LSR". The following tasks were solved: 1. To study the theoretical foundations of the personnel training system. 2. Identify the main ways to evaluate the effectiveness of the personnel training system. 3. Give the organizational and economic characteristics of the company "LSR". 4. Conduct an analysis of the labor resources of the LSR company. 5. Conduct an analysis of the personnel training system at LSR. 6. Based on the results of the analysis, identify shortcomings in the personnel training system of the LSR company. 7. Propose measures to improve the personnel training system at LSR. 8. Evaluate the effectiveness of the proposed activities. The relevance of this work lies in the high degree of importance of the personnel training system in the process of managing an organization, as well as the need for its analysis and continuous improvement in order to set requirements for personnel that will meet modern standards and technologies. The sources of information were data from domestic and foreign research literature, official Internet resources and analytical agencies. In preparing this work, the following information processing methods were used: processing of data arrays using Excel, processing of textual information using Word, legal information database ConsultantPlus, visualization of data presentation using PowerPoint. Measures to improve the personnel training system proposed in the course of this work can be used by the company in order to improve economic and social efficiency.