Целью работы является анализ и формирование рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования персонала в ООО «Солвери Эдьюкейшн». Были решены следующие задачи: - изучить теоретические аспекты стимулирования персонала; - провести анализ деятельности ООО «Солвери Эдьюкейшн, а также анализ существующей системы стимулирования персонала в ООО «Солвери Эдьюкейшн»; - выявить недостатки действующей системы стимулирования персонала; - разработать мероприятия по совершенствованию системы стимулирования персонала в ООО «Солвери Эдьюкейшн» и оценить их экономическую эффективность. При подготовке работы использованы следующие методы обработки информации: обработка массивов данных с использованием Excel, обработка текстовой информации с использованием Word, визуализация представления данных с использованием PowerPoint, проведение опроса с помощью GoogleDocs и Google Форм. За основу работы была выбрана компании ООО «Солвери Эдьюкейшн», где собиралась значительная часть информации: организационная структура компании, экономические показатели, характеристика персонала организации, особенности существующей системы стимулирования персонала. В результате анализа были выявлены недостатки системы стимулирования персонала благодаря проведению опроса среди сотрудников. На основе выявленных недостатков был разработан и предложен ряд мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала ООО «Солвери Эдьюкейшн», а также проведена оценка экономической эффективности предложенных проектов.

The purpose of the work is to analyze and form recommendations for improving the system of staff incentives of LLC «Solvery Education». The following tasks were solved: - to study the theoretical aspects of personnel stimulation; - to analyze the activity of Solvery Education LLC, as well as to analyze the existing system of personnel stimulation in Solvery Education LLC; - to reveal the drawbacks of the current personnel stimulation system; - To work out the measures on the improvement of the personnel stimulation system in LLC "Solvery Education" and to estimate their economical efficiency. The following methods of information processing were used: processing of data arrays using Excel, processing of text information using Word, visualization of data using PowerPoint, conducting a survey using GoogleDocs and Google Forms. The work was based on the company "Solvery Education" LLC, where a significant amount of information was collected: the organizational structure of the company, economic indicators, the characteristics of the personnel of the organization, the features of the existing system of personnel incentives. As a result of the analysis the disadvantages of the personnel stimulation system were identified by conducting a survey among the employees. Based on the identified shortcomings, a number of measures to improve the personnel incentive system of Solvery Education LLC was developed and proposed, as well as the evaluation of the economic efficiency of the proposed projects was carried out.