Тема выпускной квалификационной работы: «Разработка мероприятий по совершенствованию системы подбора персонала (на примере ООО «НТЦ Протей»). Предметом исследования выступает система подбора персонала компании ООО «НТЦ Протей». Целью работы является анализ существующей системы подбора персонала в ООО «НТЦ Протей» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. К методам исследования, использованным в процессе выполнения работы, относятся: классификация, анализ, синтез, обобщение, методы наблюдения и беседы, а также экономико-статистический анализ. При подготовке работы использованы следующие информационные технологии: обработка массивов данных с использованием Excel; обработка текстовой информации с использованием Word; визуализация представления данных с использованием PowerPoint. В результате, были решены следующие задачи: −рассмотреть основные теоретические аспекты системы подбора персонала; −проанализировать организационно-экономическую характеристику и структуру трудовых ресурсов предприятия; −рассмотреть и проанализировать существующую на предприятии систему подбора персонала; −разработать мероприятия по совершенствованию системы подбора персонала ООО «НТЦ Протей» −оценить экономическую и социальную эффективность предложенных мероприятий. Актуальность совершенствования системы подбора персонала в компании состоит в необходимости обеспечить точный подбор сотрудников, соответствующих требованиям и целям организации. В условиях быстро меняющегося рынка труда и конкуренции за талантливых специалистов, компаниям необходимо обладать современными методами и инструментами, позволяющими привлечь, оценить и выбрать наиболее релевантных кандидатов. Основными источниками информации при создании данной работы послужили данные российской и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальных Интернет-ресурсов и аналитических агентств. Предложенные мероприятия, направленные на совершенствование системы подбора персонала ООО «НТЦ «ПРОТЕЙ», могут быть использованы как исследуемой организацией, так и другими компаниями с учетом отраслевых особенностей.

The topic of the graduate qualification work is “Development of personnel selection system improvement measures (on the example of STC “Protei”). The subject of the study is the personnel selection system of LLC “STC “Protei”. The purpose of the work is to analyze to analyze the personnel selection system in LLC "STC "Protei" and develop clarifications for its improvement. The research methods used in the process of doing the work include classification, analysis, synthesis, generalization, observation, and conversation methods, as well as economic and statistical analysis. In preparing the work, the following information technologies were used: processing of data arrays using Excel; processing of text information using Word; visualization of data presentation using PowerPoint. The following tasks were solved: -consider the main theoretical aspects of the personnel selection system; - to give the organizational and economic characteristics of the enterprise and analysis of the structure of labor resources; - to consider and analyze the existing personnel selection system at the enterprise; - development measures to improve the personnel selection system of LLC “STC “Protei”; - evaluate the social and economic efficiency of the proposed measures. The relevance of improving the recruitment system in the company is the necessity to ensure the accurate selection of employees meets the requirements and goals of the organization. In a rapidly changing labor market and competition for talented professionals, companies need to have modern methods and tools to attract, evaluate and select the most relevant candidates. The main sources of information in the creation of this work were the data of Russian and foreign research literature, official Internet resources and analytical agencies. The measures aimed at improving the recruitment system of LLC “STC “Protei” are proposed, they can be used both by the research organization and by other companies, considering telecom industry.