Целью работы является разработка предложений для совершенствования инструментария кадровой политики на государственной гражданской службе. Были решены следующие задачи: - изучить теоретические основы построения государственной кадровой политики; - рассмотреть нормативно-правовую базу, регулирующую кадровую политику на государственной гражданской службе; - проанализировать эффективность реализующихся кадровых инструментов на государственной гражданской службе; - выявить существующие проблемы в существующем инструментарии кадровой политики государственной гражданской службы; - сформулировать предложения по совершенствованию инструментария кадровой политики на государственной гражданской службе; - оценить эффективность предложений. Актуальность темы обусловлена необходимостью повышения эффективности существующего инструментария кадровой политики, применяемого на государственной гражданской службе для совершенствования системы функционирования государственного аппарата исполнительных органов государственной власти. Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, нормативно-правовые акты, а также статистические данные, проанализированные при помощи программного пакета MS Office (Excel). Предложено создание федерального органа власти по управлению государственной службой в форме федерального агентства, а также молодежных кадровых резервов данного органа по федеральным округам Российской Федерации.

The purpose of the work is to develop proposals for improving the tools of personnel policy in the state civil service. The following tasks were solved: - to study the theoretical foundations of the construction of the state personnel policy; - consider the regulatory framework governing personnel policy in the state civil service; - to analyze the effectiveness of the implemented personnel tools in the state civil service; - to identify existing problems in the existing tools of the personnel policy of the state civil service; - to formulate proposals for improving the tools of personnel policy in the state civil service; - evaluate the effectiveness of offers. The relevance of the topic is due to the need to increase the effectiveness of the existing personnel policy tools used in the state civil service to improve the system of functioning of the state apparatus of executive bodies of state power. The sources of information were data from domestic and foreign research literature, regulatory legal acts, as well as statistical data analyzed using the MS Office (Excel) software package. It is proposed to create a federal authority for the management of public service in the form of a federal agency, as well as youth personnel reserves of this body in the federal districts of the Russian Federation.