Целью работы является разработка предложений по повышению качества производственных процессов на предприятии на основе внедрения системы мотивации персонала. Предмет исследования – разработка системы мотивации персонала с целью повышения качества производственного процесса. Были решены следующие задачи: изучить нормативную базу, регулирующую управление персоналом на предприятии и организацию производственных процессов на предприятиях; проанализировать производственные процессы на исследуемом предприятии, качество их проведения и системы управления персоналом на предприятии; разработать предложения по повышению качества управления персоналом на предприятии на основе внедрения системы мотивации персонала; рассчитать экономическую эффективность применения разработанных предложений. Структура работы: введение, основная часть, заключение, список использованных источников. Результаты работы: изучены теоретические основы влияния мотивации персонала на качество производственных процессов; проанализирована деятельность и уровень мотивации персонала ООО «Техник +»; разработана и внедрена система мотивации персонала, произведена оценка экономической эффективности. Область применения результатов – деятельность любой организации, занимающейся изготовлением изделий. В работе использованы информационные и цифровые технологии для поиска информации: научная электронная библиотека «eliberary.ru», ЭБС «Лань», «КонсультантПлюс». При обработке данных использовались средства визуализации Microsoft Office. Выводы: в ходе работы была разработана система мотивации персонала. Частичное внедрение системы мотивации способствовало повышению качества производственных процессов и экономической эффективности применения.

The aim of the work is to develop proposals for improving the quality of personnel management in an enterprise based on the introduction of a personnel motivation system. The subject of the research is the development of a personnel motivation system in order to improve the quality of the production process. The following tasks were solved: study the regulatory framework governing personnel management at the enterprise and the organization of production processes at enterprises; analyze the production processes at the enterprise under study, the quality of their implementation; analyze the personnel management system at the enterprise; develop proposals for improving the quality of personnel management at the enterprise based on the introduction of a personnel motivation system; calculation of the economic efficiency of the application of the developed proposals. The structure of the work: introduction, main part, conclusion, list of sources used. Results of work: studied the theoretical foundations of the influence of personnel motivation on the quality of production processes; аnalyzed the activity and level of motivation of the personnel of Tekhnik + LLC; a system of personnel motivation was developed and implemented, economic efficiency was assessed. The scope of the results is the activity of any organization engaged in the manufacture of products. The work uses information and digital technologies to search for information: scientific electronic library "eliberary.ru", ELS "Lan", "Consultant Plus". When processing the data, Microsoft Office visualization tools were used. Conclusions: at the enterprise Tekhnik + LLC there was a low level of staff motivation. In the course of the work, a system of personnel motivation was developed. Partial implementation of the motivation system contributed to the improvement of the quality of production processes and the economic efficiency of the application.