Целью работы является определение и анализ организации оплаты труда и стимулирования сотрудников на примере ПАО «Магнит». Были решены следующие задачи: - определить теоретическую и методологическую базу; - изучить основные принципы организации оплаты труда и стимулирования персонала; - рассмотреть существующие формы оплаты труда; - проанализировать особенности оплаты труда на предприятиях розничного формата торговли; - провести анализ способов стимулирования работников торговой точки; - составить рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда и стимулирования персонала. Актуальность данной выпускной курсовой работы заключается в анализе текущих тенденций, изменившихся под многими факторами рынка розничной торговли за прошедшие несколько лет, которые касаются организации оплаты труда и стимулирования персонала. Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальных Интернет-ресурсов и аналитических агентств. При сборе данных были использованы поисковые системы Google Сhrome, Яндекс поисковик, Политех Электронная библиотека. Полученные исходные данные и результаты расчетов обрабатывались с использованием программ/методов/информационных технологий: Microsoft excel, Notepub, Word, 1С бухгалтерия. Предложена система сдельной оценки и расчета размера оплаты труда, развитие гибридных форматов магазинов вместе с геймификацией процесса обучения ново-поступивших сотрудников.

The subject of the graduate qualification work is “Organization of wages and incentives of employees in a trade enterprise (for example of PAO «Magnit»)”. The purpose of the work is to determine and analyze the organization of remuneration and employee incentives on the example of PAO «Magnit». The research set the following goals: - determine the theoretical and methodological basis; - to study the basic principles of the organization of remuneration and employee incentives; - review existing forms of remuneration; - analyze the peculiarities of remuneration at enterprises of retail trade format; - to conduct an analysis of ways of stimulation of employees of the outlet; - make recommendations to improve the organization of pay and incentives for staff. The relevance of this graduate course work lies in the analysis of current trends, which have changed under many factors of the retail market over the past few years, which relate to the organization of pay and staff incentives. The sources of information were data from domestic and foreign research literature, official Internet resources and analytical agencies. Google Chrome, Yandex Search Engine, Polytech Electronic Library were used for data collection. The obtained source data and calculation results were processed using programs/methods/information technologies: Microsoft excel, Notepub, Word, 1C accounting. The system of piecework estimation and calculation of the amount of remuneration of labor, development of hybrid formats of shops together with gameplay of process of training of admitted employees is offered.