В данная работе проанализирован объём трудовых прав женщин и возможности их реализации в России и Китае.  В ходе исследования были рассмотрены теоретические основы регламентации трудовых прав, изучены предпосылки формирования правовой базы для защиты женщин, проанализированы особенности реализации трудовых прав женщин в Российской Федерации, установлена правовая защита для женщин на работе в Китайской Народной Республике, а также проанализированы различия и сходства в реализации трудовых прав женщин в РФ и КНР. Работа проводилась на основании рассмотрения данных из различных научных областей, нормативных документов РФ и КНР. Использовались методы анализа, синтеза, аналогии, индукции, формализации, конкретизации, а также сравнение и опрос. В результате исследования установлены сходства и различия в регулировании трудовых прав женщин в РФ и КНР. Как Российская Федерация, так и Китайская Народная Республика продолжают сталкиваться с проблемой обеспечения гендерного равенства, что дает возможность усовершенствования законодательства и методов его реализации.

This paper analyzes the scope of womens labor rights and the possibility of their implementation in Russia and China. The study examined the theoretical foundations of the regulation of labor rights, studied the prerequisites for the formation of a legal framework for the protection of women, analyzed the features of the implementation of womens labor rights in the Russian Federation, established legal protection for women at work in the Peoples Republic of China, and analyzed differences and similarities in the implementation labor rights of women in the Russian Federation and China. The work was carried out on the basis of consideration of data from various scientific fields, regulatory documents of the Russian Federation and China. Methods of analysis, synthesis, analogy, induction, formalization, concretization were used; as well as comparison and survey. As a result of the study, similarities and differences in the regulation of womens labor rights in the Russian Federation and China have been established. Both the Russian Federation and the Peoples Republic of China continue to face the problem of ensuring gender equality, which makes it possible to improve legislation and methods of its implementation.

• ВВЕДЕНИЕ
• ГЛАВА 1. Теоретические основы изучения трудовых прав
  • ГЛАВА 1.1. Трудовые права в системе прав человека
  • ГЛАВА 1.2. Предпосылки формирования трудовых прав женщин
• ГЛАВА 2. Анализ положения женщин в трудовой сфере в Российской Федерации и Китайской Народной Республике
  • ГЛАВА 2.1. Особенности реализации трудовых прав женщин в Российской Федерации
  • ГЛАВА 2.2. Трудовое положение женщин в Китайской Народной Республике
  • ГЛАВА 2.3. Сравнительная характеристика трудовых прав женщин в России и Китае
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ и ЛИТЕРАТУРЫ