Details

Данная работа посвящена изучению вопросов конфликтов интересов на государственной службе, способов их урегулирования и предотвращения. Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. Рассмотреть основные этапы государственной гражданской службы с позиции организационного поведения. 2. Провести анализ конфликтов интересов на государственной гражданской службе, его сущность. 3. Определить место специфики управления конфликтами интересов на государственной гражданской службе Российской Федерации. 4. Установить права особенности управления конфликтами интересов на государственной службе за рубежом. 5. Выявить проблемы порядка формирования, полномочий, ответственности, гарантий деятельности органов управления конфликтами интересов. 6. Сформулировать предложения по решению современных проблем, возникающих в рамках действия механизмов предотвращения и выявления конфликтов интересов. 7. Объяснить механизмы разрешения и урегулирования конфликтов интересов. В результате были разобраны предложения по урегулированию и предотвращению возможных конфликтов на государственных службах.

This work is devoted to the study of issues of conflicts of interest in the public service, ways of their settlement and prevention. Tasks that were solved during the study: 1. Consider the main stages of the state civil service from the standpoint of organizational behavior. 2. To analyze conflicts of interest in the public civil service, its essence. 3. To determine the place of specifics of conflict-of-interest management in the state civil service of the Russian Federation. 4. To establish the rights and peculiarities of managing conflicts of interest in public service abroad. 5. To identify the problems of the order of formation, powers, responsibilities, guarantees of the activities of conflict-of-interest management bodies. 6. Formulate proposals for solving modern problems arising within the framework of mechanisms for preventing and identifying conflicts of interest. 7. Explain the mechanisms for resolving and resolving conflicts of interest. As a result, proposals for the settlement and prevention of possible conflicts in public services were analyzed.