Тема выпускной квалификационной работы: «Разработка системы управления персоналом промышленного предприятия».Объект исследования – АО «Обуховский завод». Предмет исследования – система управления персоналом в АО «Обуховский завод».Цель исследования – разработка системы управления персоналом с учетом специфики промышленных предприятий.Задачи исследования: исследовать теоретические положения формирования системы управления персоналом на промышленных предприятиях;  выявить особенности управления персоналом на отечественных и зарубежных промышленных предприятиях; провести комплексный анализ деятельности объекта исследования и определить особенности функционирования промышленных предприятий;- провести анализ системы управления персоналом на промышленном предприятии; разработать структурную модель системы управления персоналом для промышленного предприятии; внедрить систему управления персоналом в инструментальном цехе промышленного предприятия и оценить ее эффективность.По результатам исследования можно выделить следующие основные проблемы в системе управления персоналом в АО «Обуховский завод»: отсутствие формализованной системы управления персоналом; отсутствие регулярности и системности организации подготовки и командообразования персонала; рост текучести кадров как результат снижения уровня морально-психологического климата, мотивации и лояльности персонала.В работе нами предложена структурная модель системы управления персоналом для промышленного предприятия. Оценка эффективности проекта показала, что мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом являются обоснованными и целесообразными.Практическая значимость исследования состоит в разработке предложений по более эффективному управлению персоналом на промышленных предприятиях и возможности внедрения предложенных мероприятий и рекомендаций в работу АО «Обуховский завод».

Topic of the WRC: "Development of a personnel management system for an industrial enterprise."The object of the study is JSC "Obukhov Plant". The subject of the study is the personnel management system at Obukhov Plant JSC.The purpose of the study is to develop a personnel management system, taking into account the specifics of industrial enterprises.Research objectives: to explore the theoretical provisions of the formation of a personnel management system in industrial enterprises; identify the features of personnel management at domestic and foreign industrial enterprises; conduct a comprehensive analysis of the activities of the object of study and determine the features of the functioning of industrial enterprises; - analyze the personnel management system at an industrial enterprise; to develop a structural model of the personnel management system for an industrial enterprise; implement a personnel management system in the tool shop of an industrial enterprise and evaluate its effectiveness.According to the results of the study, the following main problems in the personnel management system at Obukhov Plant JSC can be identified: lack of a formalized personnel management system; lack of regularity and systematic organization of training and team building of personnel; an increase in staff turnover as a result of a decrease in the level of moral and psychological climate, motivation and loyalty of staff.In this paper, we have proposed a structural model of a personnel management system for an industrial enterprise. Evaluation of the project's effectiveness showed that the measures to improve the personnel management system are reasonable and expedient.The practical significance of the study lies in the development of proposals for more efficient personnel management at industrial enterprises and the possibility of introducing the proposed measures and recommendations into the work of Obukhov Plant JSC.