Тема выпускной квалификационной работы: «Система управления кадрами на производстве». Система управления кадрами на производстве играет важную роль в со-временном бизнесе, поскольку обеспечивает эффективное управление персона-лом и оптимизацию рабочих процессов. Данная система представляет собой комплексный инструмент, направленный на автоматизацию процессов учета шта-та сотрудников, анализа бухгалтерской отчетности. В рамках разработки системы управления кадрами был проведен анализ потребностей предприятия в эффективном управлении персоналом. Основное внимание уделялось определению критериев выбора кандидатов, оценке их ква-лификации и составлению планов развития сотрудников. Для решения проблемы получения детальной информации о сотрудниках и их навыках были изучены существующие решения и выявлены их недостатки. На основе результатов анализа были сформулированы требования к разра-батываемой системе управления кадрами, определяющие необходимый функцио-нал для успешного внедрения. Были выбраны технические средства для реализа-ции системы и проанализированы их альтернативы с учетом специфики предпри-ятия. В ходе работы были разработаны алгоритмы, обеспечивающие эффектив-ное управление кадрами на производстве, включая процессы подбора персонала, оценки производительности и развития сотрудников. Разработанная система бы-ла протестирована и успешно внедрена на предприятии, что позволило повысить эффективность управления персоналом и оптимизировать рабочие процессы.

The subject of the graduate qualification work is “Personnel management sys-tem in production”. The personnel management system in production plays an important role in modern business, as it provides effective person management and optimization of work processes. This system is a comprehensive tool aimed at automating the pro-cesses of accounting for staff members and analyzing accounting statements. As part of the development of a personnel management system, an analysis of the companys needs for effective personnel management was carried out. The main focus was on determining the criteria for selecting candidates, evaluating their quali-fications and drawing up employee development plans. To solve the problem of ob-taining detailed information about employees and their skills, existing solutions were studied and their shortcomings were identified. Based on the results of the analysis, the requirements for the developed per-sonnel management system were formulated, determining the necessary functionality for successful implementation. Technical means for the implementation of the system were selected and their alternatives were analyzed, taking into account the specifics of the enterprise. In the course of the work, algorithms were developed to ensure effective per-sonnel management in production, including the processes of personnel selection, performance assessment and employee development. The developed system was test-ed and successfully implemented at the enterprise, which made it possible to increase the efficiency of personnel management and optimize work processes.

• ВВЕДЕНИЕ
• ГЛАВА 1. ОБЗОР ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ И СУЩЕСТВУЮЩИХ РЕШЕНИЙ
  • 1.1. Обоснование актуальности проблемы
  • 1.2. Существующие решения
    • 1.2.1. Системы кадрового учёта и расчёта заработной платы.
    • 1.2.2. Системы электронного документооборота.
    • 1.2.3. CRM-системы.
    • 1.2.4. ERP-системы.
  • 1.3. Предлагаемое решение
• ГЛАВА 2. ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ АРХИТЕКТУРНЫЕ РЕШЕНИЯ
  • 2.1. Клиент-серверная архитектура
  • 2.2. Принцип Controller-Service-Repository
  • 2.3. Архитектура REST
• ГЛАВА 3. ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
  • 3.1. Java
  • 3.2. Spring Framework
  • 3.3. JavaFX
  • 3.4. PostgreSQL
  • 3.5. Json Web Token
• ГЛАВА 4. ДЕТАЛИ РЕАЛИЗАЦИИ
  • 4.1. Разработка требований к продукту
    • 4.1.1. Функциональные требования
    • 4.1.2. Нефункциональные требования
  • 4.2. Диаграмма вариантов использования
  • 4.3. База данных
  • 4.4. Выбор системы автоматической сборки проектов
  • 4.5. Разработка части приложения, связанное с формированием СКУД
  • 4.6. Прототип дизайна
  • 4.7. Тестирование
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ