Details

Объектом исследования является ООО «Джонгксинг Телеком Эквипмэнт ». Целью данного исследования является выявление теоретических и практических аспектов грейдирования в системе оплаты труда персонала на примере «ZTE». В соответствии с поставленной целью, в выпускной квалификационной работе поставлены следующие задачи исследования: – рассмотреть теоретическую базу о грейдинге в системе оплаты труда; – проанализировать имеющийся опыт использования системы грейдирования; – проанализировать имеющуюся систему оплаты труда в «ZTE»; – разработать рекомендации по внедрению системы грейдирования в «ZTE»; – произвести социально-экономическую оценку предложенных мероприятий по внедрению системы грейдирования в системе оплаты труда «ZTE». Актуальность этой темы зависит от научных основ управления заработной платой — это ключевой вопрос, который талантливые специалисты учитывают при рассмотрении рабочих предложений, а также один из наиболее волнующих аспектов кадровой политики компании. Устойчивость системы управления заработной платой также является одним из самых важных факторов, определяющих, будут ли сотрудники оставаться в компании. Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальных Интернетресурсов и аналитических агентств. Предложена система показателей для оценки системы вознаграждения, и компания ZTE применяет результаты разработки этой системы в соответствии с особенностями отрасли.

The object of the research is LLC "zhongxing Telecom Equipment". The given work is devoted to studying defects of Identification of the theoretical and practical aspects of grading in the personnel compensation system using the example of "ZTE". The research set the following goals: - Review the theoretical basis of grading in the compensation system; - Analyze the existing experience of using the grading system; - Analyze the current compensation system at "ZTE"; - Develop recommendations for implementing the grading system at "ZTE"; - Conduct a socio-economic assessment of the proposed measures for implementing the grading system in the compensation system at "ZTE". The relevance of this topic depends on the scientific basis of wage management, which is a key issue that talented professionals consider when evaluating job offers and one of the most concerning aspects of a companys personnel policy. The sustainability of the wage management system is also one of the most important factors determining whether employees will stay with the company. Sources of information include data from domestic and foreign scientific literature, official Internet resources, and analytical agencies. A system of indicators for evaluating the compensation system has been proposed, and ZTE applies the results of this systems development in accordance with industry characteristics.