Details

Целью работы является анализ деятельности по обучению персонала ООО «КЛС» и разработка мероприятий по ее совершенствованию. Были решены следующие задачи: - Изучить теоретические и методические положения системы управления персоналом организации и деятельности по обучению персонала; - Дать характеристику предприятия ООО «КЛС»; - Провести анализ трудовых ресурсов организации; - Проанализировать систему обучения в исследуемой организации; - Выявить проблемы, связанные с системой обучения персонала анализируемой организации; - Разработать предложения по совершенствованию деятельности по обучению персонала ООО «КЛС», опираясь на выявленные проблемы; - Оценить социально-экономическую эффективность предложенных мероприятий. Актуальность темы обусловлена необходимостью предприятия в обучении персонала для повышения эффективности работы сотрудников и компании в целом, учитывая изменчивость рынка в современном мире. Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальных Интернет-ресурсов, отчетность и документы организации, личные беседы с персоналом организации, личные наблюдения. Для выполнения работы были использованы такие программы, как Microsoft Word, Microsoft Excel, а также были изучены: iSpring Suite и iSpring Learn. На основании проведенного анализа ООО «КЛС», предложены три мероприятия по совершенствованию деятельности по обучению персонала организации «Комплексные логистические системы».

The purpose of the work is to analyze the personnel training activities of LLC «KLS» and develop measures to improve it. The research set the following goals: - Study the theoretical and methodological provisions of the organization’s personnel management system and personnel training activities; - Give a description of the enterprise LLC «KLS»; - Conduct an analysis of the organization’s labor resources; - Analyze the training system in the organization under study; - Identify problems associated with the personnel training system of the analyzed organization; - Develop proposals for improving the personnel training activities of LLC «KLS», based on the identified problems; - Assess the socio-economic effectiveness of the proposed activities. The relevance of the topic is due to the need for enterprises to train personnel to improve the efficiency of employees and the company as a whole, taking into account the volatility of the market in the modern world. The sources of information were data from domestic and foreign scientific research literature, official Internet resources, reports and documents of the organization, personal conversations with the organization’s personnel, personal observations. To complete the work, programs such as Microsoft Word, Microsoft Excel were used, and iSpring Suite and iSpring Learn were also studied. Based on the analysis of LLC «KLS», three measures were proposed to improve the training activities of the personnel of the organization «Integrated Logistics Systems».