Details

Цель выпускной квалификационной работы заключается в комплексном анализе существующей системы оплаты труда в компании ООО «Али-Баба», выявлении её проблем и недостатков, а также разработке мероприятий для её усовершенствования. Исследование направлено на улучшение мотивации и повышение эффективности трудовой деятельности сотрудников путём оптимизации системы оплаты труда, а также на обеспечение более высокой прозрачности и справедливости в распределении трудовых ресурсов внутри компании. Для достижения цели были поставлены следующие задачи: 1. Изучение теоретических основ системы оплаты труда, включая основные понятия, принципы, виды систем оплаты и методы мотивации и стимулирования трудовой деятельности, а также анализ международного опыта организации оплаты труда. 2. Анализ существующей системы оплаты труда в ООО «Али-Баба», включая обзор общей структуры компании, эффективности применяемых подходов и выявление существующих проблем и недостатков. 3. Сравнение системы оплаты труда в ООО «Али-Баба» с системами оплаты труда в других крупных международных компаниях для выявления лучших практик и возможностей для улучшения. 4. Разработка мероприятий по усовершенствованию системы оплаты труда в ООО «Али-Баба», с особым акцентом на усиление мотивационной составляющей и повышение прозрачности системы. Актуальность темы обусловлена необходимостью компаний в разработке эффективной системы оплаты труда с целью удержания талантов и повышения активности сотрудников. Это позволяет улучшить мотивацию, снизить текучесть кадров и обеспечить устойчивое развитие компании в условиях острой глобальной конкуренции. Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальных Интернет-ресурсов, документов компании ООО «Али-Баба» и аналитических отчетов.

The purpose of graduate qualification work is a comprehensive analysis of the existing system of labor remuneration in the company company "Ali-Baba", identifying its problems and shortcomings, as well as the development of measures for its improvement. The research is aimed at improving motivation and increasing the efficiency of employees by optimizing the system of remuneration, as well as to ensure greater transparency and fairness in the distribution of labor resources within the company. In order to achieve the goal, the following tasks were set: 1. Study of the theoretical foundations of the remuneration system, including basic concepts, principles, types of payment systems and methods of motivation and stimulation of labor activity, as well as the analysis of international experience in the organization of remuneration. 2. Analysis of the existing system of labor remuneration in company "Ali Baba", including a review of the overall structure of the company, the effectiveness of the approaches used and identification of existing problems and shortcomings. 3.Comparison of the remuneration system in company "Ali-Baba" with remuneration systems in other large international companies to identify best practices and opportunities for improvement. 4.Development of measures to improve the remuneration system in company "Ali-Baba", with special emphasis on strengthening the motivational component and increasing the transparency of the system. The relevance of the topic is due to the necessity for companies to develop an effective remuneration system aimed at retaining talent and increasing employee activity. This helps to improve motivation, reduce staff turnover, and ensure the sustainable development of the company in the context of intense global competition. Sources of information include data from domestic and foreign research literature, official internet resources, documents from Alibaba LLC, and analytical reports.