Details

Целью работы является анализ и формирование рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом АО «ОДК-К». Были решены следующие задачи: - Изучить теоретические основы системы управления персоналом; - Проанализировать существующую систему управления персоналом (привлечение персонала) организации; - Разработать мероприятия по совершенствованию системы привлечения персонала; - Оценить социально-экономическую эффективность разработанных мероприятий. Актуальность темы обусловлена необходимостью адаптации к быстро меняющейся среде, к острому дефициту кадров, привлечению студентов и школьников, развитием конкурентных преимуществ и повышению эффективности системы привлечения персонала. Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальных Интернет-ресурсов и аналитических агентств. Предложены мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом (привлечения персоналом) организации, результаты разработки которых могут быть применены компаниями Российской Федерации. При подготовке работы использованы следующие информационные технологии / методы обработки информации/ информационные системы (базы данных): обработка массивов данных с использованием Excel, обработка текстовой информации с использованием Word, база данных правовой информации КонсультантПлюс, визуализация представления данных с использованием PowerPoint, анкетирование.

The goal of the work is to analyze and form recommendations for improving the personnel management system of JSC UEC-K. The following tasks were solved: - To study the theoretical foundations of the personnel management system; - Analyze the existing personnel management system (recruitment) of the organization; - Develop measures to improve the staff recruitment system; - To assess the socio-economic effectiveness of the developed measures. The relevance of the topic is due to the need to adapt to a rapidly changing environment, to an acute shortage of personnel, to attract students and schoolchildren, to develop competitive advantages and increase the effectiveness of the personnel recruitment system. The sources of information were data from domestic and foreign scientific research literature, official Internet resources and analytical agencies. Measures are proposed to improve the personnel management system (recruitment) of the organization, the results of the development of which can be applied by companies of the Russian Federation. The following information technologies / information processing methods / information systems (databases) were used in the preparation of the work: processing data arrays using Excel, processing text information using Word, database of legal information ConsultantPlus, visualization of data presentation using PowerPoint, questionnaires.