Details

Целью работы является путем анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на конкурентоспособность предприятий, а также способов справиться с ними, и в то же время повысить конкурентоспособность предприятий путем совершенствования и оптимизации политики управления человеческими ресурсами. Работа выполнена на базе Алибаба. Использованные методы: обобщение, анализ, система, гипотеза и логический метод, сравнение, систематический анализ, экспертная оценка, факторный анализ, исследование, анкетирование. Основные результаты работы: - понятие сущности и терминологии понятия конкурентоспособность; - оценка внутренних и внешних факторов, влияющие на уровень конкурентоспособности фирмы; - исследование методов и стратегий реализации кадровой политики, основ обучения персонала; - проведение анализа и оценки и внутренней среды компании Alibaba Group; - анализ конкурентоспособности фирмы на внешнем рынке и оценка практики реализации инновационной кадровой политики; - оценка инвестиционного развития и повышения конкурентоспособности фирмы: проблемы кадрового обеспечения; - разработка направлений повышения конкурентоспособности фирмы на основании реализации инновационной кадровой политики. Область применения результатов ВКР: Внутренний условный подход к повышению конкурентоспособности предприятия. При работе над ВКР использованы цифровые технологии MS Office и Google-поиск. Выводы. Задачи ВКР решены, цель достигнута, определена область применения результатов.

The aim of the graduate qualification work is by analyzing the internal and external factors affecting the competitiveness of enterprises, and ways to cope with them, and at the same time improve the competitiveness of enterprises by improving and optimizing human resource management policy. The work has been carried out on the materials Alibaba Group, PRC ecommerce company. Research methods used: Generalization, analysis, system, hypothesis and logical method, comparison, systematic analysis, expert evaluation, factor analysis, research, questionnaire. The main results of the graduate qualification work: - The concept of the essence and terminology of the concept of competitiveness; - Assessment of internal and external factors affecting the level of competitiveness of the firm; - The study of methods and strategies for the implementation of personnel policy, the basics of personnel training; - Analyzing and evaluating the internal environment of Alibaba Group; - Analysis of the firms competitiveness in the external market and evaluation of the practice of implementation of innovative personnel policy; - Evaluation of investment development and increasing the competitiveness of the firm: problems of staffing; - Development of directions for increasing the firms competitiveness based on the implementation of innovative human resources policy. The areas of the graduate qualification work results application: An internal conditional approach to enhancing enterprise competitiveness. Information technologies such as MS Office and Google Search were used while working on the graduate qualification work. Conclusions. Tasks have been solved, aim has been achieved, the areas of the results application have been determined.