Details

Целью работы является: разработка рекомендации для компании SHISHANG по формированию и развитию к цифровых возможностей сотрудников компании SHISHANG. Работа выполнена на базе компании SHISHANG. Предмет исследования: цифровые возможности сотрудников компании SHISHANG. Использованные методы: метод научной теории, метод анкетирования, метод гипотез, метод затрат человеческих ресурсов. Основные результаты работы: – использована модель компетенций «Π» для описания метода оцифровки персонала компании SHISHANG и расчета постоянных затрат; – разработана анкета и проведено анкетирование и выявлены проблемы формирования цифровых компетенций персонала внутри компании; – описаны цифровые возможности основного персонала компании; – определены переменные затраты отдела информационных технологий SHISHANG с учетом затрат на человеческие ресурсы; – сформированы рекомендации компании SHISHANG по формированию, развитию и управлению цифровыми возможностями сотрудников компании. Область применения результатов ВКР: результаты исследования могут быть использованы другими компаниями, формирующими и развивающими цифровые компетенции сотрудников компании. При работе над ВКР использованы цифровые технологии MS Office и Google-поиск. Выводы. Задачи ВКР решены, цель достигнута, определена область применения результатов.

The aim of the graduate qualification work: development of recommendations for the SHISHANG company on the formation and development of digital capabilities of SHISHANG employees. The work has been carried out on the materials: SHISHANG company. Research methods used: scientific theory method, survey method, hypothesis method, human resource cost method The main results of the graduate qualification work: – the «Π» competency model was used to describe the method of digitizing SHISHANG’s personnel and calculating fixed costs; – a questionnaire was developed, and a survey was conducted and problems of developing digital competencies of personnel within the company were identified; – describes the digital capabilities of the company’s core personnel; – the variable costs of the SHISHANG information technology department were determined, taking into account the costs of human resources; – recommendations for SHISHANG on the formation, development and management of digital capabilities of company employees were formed. The areas of the graduate qualification work results application: The results of the study can be used by other companies that form and develop the digital competencies of company employees. Information technologies such as MS Office and Google Search were used while working on the graduate qualification work. Conclusions. Tasks have been solved, aim has been achieved, the areas of the results application have been determined.