Details

Цель работы: Разработка проекта информационной системы управления человеческими ресурсами (HRMIS) для компании новых энергетических технологий "CATL" с целью повышения эффективности управления компанией. Задачи работы: 1.Проанализировать все аспекты деятельности компании CATL и выявить проблемы компании для реализации проекта в соответствии с требованиями. 2.Проанализировать текущую бизнес-ситуацию, выявить трудности и проблемы построения информационных технологий, определить цели развития. 3.Составить план проекта, описать этапы реализации, создать соответствующие отделы, рассчитать стоимость разработки, оценить риски проекта и проанализировать ожидаемые результаты. Методы: Чтение литературы, сбор, анализ и обобщение данных, модель BPMN, модели процессов "AS-IS" и "TO-BE", оценка эффективности проекта. Целью данного проекта является использование информационной системы для того, чтобы помочь отделу кадров более стандартизированно и научно обоснованно подбирать необходимые компании таланты, более эффективно и результативно обучать сотрудников, а также рассчитывать заработную плату и результаты работы сотрудников. Вывод: Риски и затраты на разработку HRMIS находятся под контролем, а анализ ожидаемых результатов вполне осуществим.

Purpose of work: Development of a project for a human resource management information system (HRMIS) for the company of new energy technologies "CATL" in order to improve the efficiency of company management. Job objectives: 1.Analyze all aspects of the CATL company’s activities and identify the company’s problems in order to implement the project in accordance with the requirements. 2. Analyze the current business situation, identify difficulties and problems in building information technologies, and determine development goals. 3.Draw up a project plan, describe the stages of implementation, create relevant departments, calculate the cost of development, assess the risks of the project and analyze the expected results. Methods: Reading literature, collecting, analyzing and summarizing data, BPMN model, “AS-IS” and “TO-BE” process models, assessing project effectiveness. The goal of this project is to use an information system to help HR departments more standardized and scientifically select the talent the company needs, train employees more efficiently and effectively, and calculate employee pay and performance. Conclusion: The risks and costs of developing HRMIS are under control and analysis of expected results is feasible.