Целью работы является исследование и совершенствование системы корпоративного обучения персонала ООО «Николиерс». Достижение цели исследование подразумевается через решение следующих задач: 1. Изучить теоретические основы организации обучения персонала. 2. Изучить методологические основы организации обучения персонала. 3. Анализ деятельности компании ООО «Николиерс» и ее системы корпоративного обучения персонала. 4. Рассмотрение путей совершенствования системы корпоративного обучения персонала в ООО «Николиерс» и расчет их экономического эффекта. Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что своевременное и правильно организованное корпоративное обучение персонала напрямую влияет на эффективность и конкурентоспособность компании на рынке. Важно, чтобы система обучения сотрудников действительно приносила пользу и показывала результаты. Обучение должно соответствовать таким принципам, как: актуальность, индивидуальность, непрерывность, систематичность и последовательность. Также, обучение необходимо проводить с определённой периодичностью, чтобы сотрудники могли легко адаптироваться под изменяющиеся условия труда. Работа была проведена в ООО «Николиерс», где собирались и анализировались информация по деятельности компании и ее финансовые показатели, рассматривалась ее система обучения персонала. Для выполнения данной работы использовались следующие методы исследования: исследование и анализ литературы по теме управления персоналом, обобщение и систематизация знаний по теме, анализ предприятия, SWOT- и STEP-анализ предприятия, SWOT-анализ системы управления персоналом исследуемого подразделения, опрос. В результате работы была проанализирована система обучения персонала, выявлены ее плюсы и минусы. Разработаны мероприятия по усовершенствованию системы корпоративного обучения персонала. На основании проведенных исследований в ООО «Николиерс» было сформировано три варианта развития системы корпоративного обучения. Источниками информации выступили научно-исследовательская литература отечественных и зарубежных писателей и официальные Интернет-ресурсы.

The purpose of the work is the research and improvement of the system of corporate training of personnel of LLC «Nikoliers». Achievement of the purpose of the study is implied through the solution of the following tasks: 1. To study theoretical bases of personnel training organization. 2. To study methodological bases of personnel training organization. 3. To analyze the activity of the company «Nikoliers» Ltd. and its system of corporate personnel training. 4. Consideration of ways to improve the system of corporate training of personnel in LLC «Nikoliers» and calculation of their economic effect. The relevance of the chosen topic is due to the fact that timely and properly organized corporate training of personnel directly affects the efficiency and competitiveness of the company in the market. It is important that the system of employee training really brings benefit and shows results. Training should comply with such principles as: relevance, individuality, continuity, systematicity and consistency. Also, training should be carried out with a certain frequency so that employees can easily adapt to changing working conditions. The work was carried out in LLC «Nikoliers», where information on the companys activity and its financial indicators were collected and analyzed, its system of personnel training was considered. To perform this work, the following research methods were used: research and analysis of literature on the topic of personnel management, generalization and systematization of knowledge on the topic, analysis of the enterprise, SWOT- and STEP-analysis of the enterprise, SWOT-analysis of labor resources of the researched unit, survey. As a result of the work the system of personnel training was analyzed, its pros and cons were revealed. Measures to improve the system of corporate staff training were developed. On the basis of the conducted research in LLC «Nikoliers» three variants of development of the corporate training system were formed. The sources of information were research literature of domestic and foreign writers and official Internet resources.

• GRADUATE QUALIFICATION PAPER MASTER’S DISSERTATION
• СОДЕРЖАНИЕ
  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
  • 1.1. Определение и содержание понятий «система управления персоналом» и «обучение персонала»
  • 1.2. Концепции обучения персонала
  • 1.3. Система корпоративного обучения персонала в условиях развития цифровых технологий
  • 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
  • 2.1. Особенности формирования системы внутрифирменного обучения персонала
  • 2.2. Программы корпоративного обучения и этапы их разработки
  • 2.3. Методы оценки эффективности системы обучения персонала в организации
  • 3. КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ КОМПАНИИ ООО «НИКОЛИЕРС»
  • 3.1. Общая характеристика компании ООО «Николиерс»
  • 3.2 Анализ системы управления персоналом в ООО «Николиерс»
  • 3.3. Анализ процесса обучения сотрудников в ООО «Николиерс»
  • 4. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «НИКОЛИЕРС»
  • 4.1. Разработка предложений по совершенствованию системы обучения персонала в ООО «Николиерс»
  • 4.2. Оценка социальной и экономической эффективности предложенных рекомендаций
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
  • ПРИЛОЖЕНИЕ А
  • ПРИЛОЖЕНИЕ Б
  • ПРИЛОЖЕНИЕ В
  • ПРИЛОЖЕНИЕ Г
  • ПРИЛОЖЕНИЕ Д
  • ПРИЛОЖЕНИЕ Е
• СберДиск