Details

Целью работы является исследование системы обучения персонала и разработка мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала в «АНП «Спортивный клуб «Хоккей Динамо Санкт-Петербург». Были решены следующие задачи: 1. Изучить теорию о системах обучения персонала в организациях. 2. Провести анализ методов оценки эффективности систем обучения персонала. 3. Проанализировать деятельность АНП «Спортивный клуб «Хоккей Динамо Санкт-Петербург». 4. Провести исследование существующей системы обучения персонала и оценки ее эффективности. 5. Разработать  рекомендации  и  мероприятия  по совершенствованию системы обучения персонала АНП «Спортивный клуб «Хоккей Динамо Санкт-Петербург». 6. Провести оценку эффективности данных мероприятий и сделать общие выводы. Актуальность темы обусловлена потребностью хоккейных клубов в нейтрализации высоких показателей текучести кадров с помощью улучшения действующей системы обучения персонала. Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальных интернет-ресурсов и аналитических агентств. Предложена улучшенная оценка удовлетворенности обучения персонала, результаты которой могут быть применены другими компаниями в данной сфере.

The purpose of the work is to study the personnel training system and develop measures to improve the personnel training system at the ANP «Sports Club «Hockey Dynamo St. Petersburg». The following tasks were solved: 1. To study the theory of personnel training systems in organizations. 2. To analyze methods for evaluating the effectiveness of personnel training systems. 3. To analyze the activities of the ANP «Sports Club «Hockey Dynamo St. Petersburg». 4. To conduct a study of the existing personnel training system and evaluate its effectiveness. 5. To develop recommendations and measures to improve the personnel training system of the ANP «Sports Club «Hockey Dynamo St. Petersburg». 6. Evaluate the effectiveness of these measures and draw general conclusions. The relevance of the topic is due to the need of hockey clubs to neutralize high turnover rates by improving the current staff training system. The sources of information were data from domestic and foreign scientific research literature, official Internet resources and analytical agencies. An improved assessment of staff training satisfaction is proposed, the results of which can be applied by other companies in this field.