Details

Целью исследования разработка модели управления человеческими ресурсами (на примере ООО «УК Бекар»). Исследование выполнялось на базе ООО «УК Бекар». Предмет исследования: разработка модели управления человеческими ресурсами, в частности, рекрутмент системы, и методов ее оценки. Методы исследования: применялись основные общенаучные методы исследования: метод анализа, сравнения, классификации, архитектурного моделирования, экспертной оценки, инфографики, а также научного обобщения. Основные результаты исследования: – проведен анализ российского рынка труда; – определены роль и место рекрутмента в системе рынка труда; – проанализированы технологии процесса подбора персонала; – проведено исследование действующей рекрутмент-системы; – оценена эффективность использования различных средств рекрутинга. Область применения результатов ВКР в компании ООО «УК Бекар», как использование дополнительного материала к бизнес-плану проекта. Научной новизной исследования является определенная взаимосвязь рынка труда и человеческих ресурсов; дано определение рекрутмента, отражающее связь основных стратегических целей организации и работы по управлению персоналом; отмечена взаимосвязь функций HR службы, определяющих успех организации, определено их влияние на процесс рекрутмента; выявлены основные критерии, позволяющие оценить рекрутмент. При работе над ВКР использованы цифровые технологии цифровые технологии MS Office и Google-поиск. Выводы. Задачи ВКР решены, цель достигнута, определена область применения результатов. Полученные результаты обладают признаками научной новизны. Обоснованы перспективы и направления дальнейшего исследования.

The aim of the study is development of a human resource management model (using the example of Bekar Management Company LLC). The study was carried out on the basis of the organization Bekar Management Company LLC. Research subject: development of a human resource management model, in particular, the recruitment system, and methods for its assessment. Research methods: the main general scientific research methods were used: method of analysis, comparison, classification, architectural modeling, expert assessment, infographics, as well as scientific generalization. The main results of the study: – an analysis of the Russian labor market was carried out; – the role and place of recruitment in the labor market system are determined; – analyzed the technologies of the personnel selection process; – a study of the current recruitment system was conducted; – the effectiveness of using various recruiting tools was assessed. Application field: in the company Bekar Management Company LLC, as the use of additional material to the business plan of the project. The scientific novelty of the study is a certain relationship between the labor market and human resources; a definition of recruitment is given, reflecting the connection between the main strategic goals of the organization and personnel management work; the interrelation of the functions of the HR service that determine the success of the organization is noted, their influence on the recruitment process is determined; The main criteria for assessing recruitment have been identified. Information technologies such as MS Office and Google Search were used while working on the graduate qualification work. Conclusions. The tasks of the thesis are solved, the goal is achieved, and the scope of application of the results is determined. The results obtained show signs of scientific novelty. The directions of further research are defined.