Details

Цель работы – разработать мероприятия по совершенствованию системы найма персонала. Для выполнения поставленной цели, были решены следующие задачи: 1. Изучить теоретическую базу по вопросам найма персонала; 2. Произвести анализ кадрового состава АО «ОДК-Климов»; 3. Проанализировать существующую на предприятии систему найма персонала и выявить недостатки; 4. Предложить рекомендации по совершенствованию системы найма на предприятии; 5. Оценить социально-экономическую эффективность предложенных мероприятий по совершенствования системы найма в АО «ОДК-Климов». Актуальность работы обусловлена повышенным вниманием со стороны руководителей компаний к системе найма, поскольку корректно подобранный персонал может повлиять на качество выпускаемой продукции и способствовать увеличению прибыль компании. Источниками информации выпускной квалификационной работы служат данные научно-исследовательской отечественной и зарубежной литературы; Интернет-ресурсы и данные, которые предоставило предприятие. При подготовке работы были использованы следующие информационные системы: MS Word, MS Exсel, MS PowerPoint. В результате был проведён анализ компании, выявлены проблемы в системе найма. Итогом работы стало формирование перечня мероприятий, которые позволят улучшить систему найма персонала.

The purpose of the work is to develop measures to improve the recruitment system. To achieve this goal, the following tasks were solved: 1. To study the theoretical basis on recruitment issues; 2. To analyze the personnel of JSC «UEC-Klimov»; 3. Analyze the companys existing recruitment system and identify shortcomings; 4. To offer recommendations on improving the recruitment system at the enterprise; 5. To evaluate the socio-economic effectiveness of the proposed measures to improve the recruitment system in JSC UEC-Klimov. The relevance of the work is due to the increased attention on the part of company managers to the recruitment system, since correctly selected personnel can affect the quality of products and contribute to increasing the companys profits. The sources of information for the final qualifying work are data from research domestic and foreign literature; Internet resources and data provided by the company. The following information systems were used in the preparation of the work: MS Word, MS Excel, MS PowerPoint. As a result, an analysis of the company was carried out, problems in the recruitment system were identified. The result of work was the formation of a list of measures that will improve the recruitment system.