Details

Целью работы является исследование и оптимизация оплаты труда и стимулирования работников на предприятии торговли. В процессе исследования были решены следующие задачи: 1. изучена система стимулирования и организации оплаты труда; 2. проведена комплексная оценка деятельности предприятия; 3. исследована система оплаты труда и стимулирования работников на предприятии; 4. совершенствована система оплаты труда для рассматриваемого предприятия посредством изменения критериев премирования; 5. проанализированы возможности использования мер государственной поддержки для исследуемого предприятия; 6. оценена эффективность разработанных процессов. Актуальность данной выпускной курсовой работы обусловлена необходимостью совершенствования оплаты труда и стимулирования работников на предприятии торговли, изменившихся под многими факторами рынка за прошедшие несколько лет, которые связаны с политическими и экономическими изменениями в стране. Источниками информации выступили данные отечественной научно-исследовательской литературы, официальных Интернет-ресурсов, а также внутренние документы организации ООО «ТД «БЕЛОГОРЬЕ». По итогам работы была разработана усовершенствованная система оплаты труда для работников торгово-оперативной группы, а также предложены методы стимулирования для кадрового состава всего предприятия. При сборе данных, необходимых для выполнения работы, были использованы поисковые системы Google и Yandex.

The purpose of the work is to research and optimize the remuneration and incentives of employees at the trade enterprise. In the course of the research, the following tasks were solved: 1. the system of incentives and organization of remuneration was studied; 2. a comprehensive assessment of the companys activities has been carried out; 3. the system of remuneration and incentives for employees at the enterprise is investigated; 4. the remuneration system for the enterprise in question has been improved by changing the bonus criteria; 5. the possibilities of using state support measures for the enterprise under study are analyzed; 6. the effectiveness of the developed processes is evaluated. The relevance of this final term paper is due to the need to improve wages and incentives for employees at the trade enterprise, which have changed under many market factors over the past few years, which are associated with political and economic changes in the country. The sources of information were data from domestic scientific research literature, official Internet resources, as well as internal documents of the organization OOO TD BELOGORYE. As a result of the work, an improved remuneration system was developed for employees of the trade and operational group, and incentive methods were proposed for the personnel of the entire enterprise. Google and Yandex search engines were used to collect the data needed to complete the work.