Details

Объектом исследования является система управления персоналом АО «Газстройпром». Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом предприятия и оценка их экономической эффективности. Были решены следующие задачи для реализации поставленной цели: – Проведен литературный обзор для раскрытия тематики исследования. – Произведен анализ объекта исследования АО «Газстройпром» и системы управления персоналом на предприятии. – Разработаны мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом АО «Газстройпром» и проведена оценка экономической эффективности, предложенных мероприятий. Актуальность темы работы обусловлена, тем что в современных условиях предприятия должны находить новые подходы к модернизации системы управления персоналом для поддержания конкурентоспособности на рынке. Результатом работы является разработка рекомендательных мер по совершенствованию системы управления персоналом, а именно внедрение современных образовательных технологий и цифровизация процессов управления, которые могут позволить существенно повысить производительность труда и снизить операционные расходы. В рамках исследования проводился анализ литературы отечественных и зарубежных авторов. Анализ и обработка данных, а также оценка инвестиционной привлекательности проекта проводилась с помощью программного обеспечения пакета MS Office (Excel).

The object of the study is the personnel management system of Gazstroyprom JSC. The purpose of the work is to develop recommendations for improving the personnel management system of the enterprise and evaluating their economic efficiency. The following tasks were solved to achieve this goal: – A literary review was conducted to reveal the subject of the study. – The analysis of the object of research of Gazstroyprom JSC and the personnel management system at the enterprise was carried out. – Measures have been developed to improve the personnel management system of Gazstroyprom JSC and an assessment of the economic efficiency of the proposed measures has been carried out. The relevance of the topic of the work is due to the fact that in modern conditions enterprises must find new approaches to modernizing the personnel management system in order to maintain competitiveness in the market. The result of the work is the development of recommendatory measures to improve the personnel management system, namely the introduction of modern educational technologies and digitalization of management processes, which can significantly increase labor productivity and reduce operating costs. The study analyzed the literature of domestic and foreign authors. Data analysis and processing, as well as an assessment of the investment attractiveness of the project, were carried out using the MS Office (Excel) software package.