Details

Целью работы является анализ и формирование мероприятий по улучшению системы найма персонала на ООО «УК «Святоград». В процессе работы были решены такие задачи как: 1. Проведен анализ теоретических основ деятельности предприятия по управлению персоналом, 2. Детально рассмотрена сущность и принципы создания системы управления, 3. Проведен обзор на актуальные методы экономической оценки системы управления, 4. Раскрыта роль и место системы найма и адаптации персонала в системе управления предприятием. 5. Оценена эффективность предложенных мероприятий по улучшению системы найма персонала. Актуальность данной темы обусловлена вызовами, с которыми сталкивается система управления персоналом в корпоративной культуре в виде технологических новшеств, разнообразием трудовых методов и растущими потребностями сотрудников. Для оценки финансового положения компании, а также для расчета количественных показателей оценки инвестиционной привлекательности был использован пакет MS Office (Excel). Источниками информации для работы стали законодательные, методические, инструктивные материалы по теме, монографии, учебники, справочники по теме. Данный исследовательский процесс стремится к созданию теоретических основ управления персоналом, что позволит разработать практические решения и рекомендации, применимые в реальной бизнес-среде.

The purpose of the work is to analyze and formulate measures to improve the personnel recruitment system at LCC «UK «Svyatograd». In the process of work, the following tasks were solved: 1. An analysis of the theoretical foundations of the enterprise’s activities in personnel management was carried out, 2. The essence and principles of creating a management system are considered in detail, 3. A review of current methods for economic assessment of the management system was carried out, 4. The role and place of the personnel recruitment and adaptation system in the enterprise management system is revealed. 5. The effectiveness of the proposed measures to improve the personnel recruitment system was assessed. The relevance of this topic is due to the challenges that the personnel management system faces in corporate culture in the form of technological innovations, the diversity of work practices and the growing needs of employees. Для оценки финансового положения компании, а также для расчета количественных показателей оценки инвестиционной привлекательности был использован пакет MS Office (Excel). The sources of information for the work were legislative, methodological, and instructional materials on the topic, monographs, textbooks, and reference books on the topic. This research process seeks to create a theoretical foundation for human resource management that will enable the development of practical solutions and recommendations applicable in real business environments.

• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
  • 1.1 Понятие, сущность и принципы создания системы управления на предприятии
  • 1.2. Методы экономической оценки системы управления на предприятии
  • 1.3. Особенности системы управления персоналом на предприятиях сферы услуг
  • 1.4. Роль и место системы найма и адаптации персонала в системе управления на предприятии
• 2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «УК «Святоград»
  • 2.1. Характеристика деятельности предприятия
  • 2.2. Анализ внешней среды предприятия
  • 2.3. Анализ системы управления персоналом ООО «УК «Святоград»
  • 2.4. Анализ действующей системы найма и адаптации персонала ООО «УК «Святоград»
• 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «УК «Святоград»
• 3.1. Разработка мероприятий по улучшению системы найма персонала ООО «УК «Святоград»
• 3.2. Разработка мероприятий по улучшению системы адаптации персонала ООО «УК «Святоград»
• 3.3. Расчет экономической эффективности внедряемых мероприятий
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• ПРИЛОЖЕНИЕ А