Details

Данная работа посвящена изучению механизмов защиты прав работника в случае изменения условий трудового договора и его прекращения. Методология исследования включает анализ нормативно-правовых актов в области трудового права. В ходе исследования решались следующие задачи: 1. Изучение теоретических основ защиты прав работника при изменении и расторжении трудового договора. 2. Анализ современного состояния законодательства и практики его применения в трудовой сфере. 3. Выявление проблем, существующих в законодательстве и на практике. В результате исследования разработаны предложения по рекомендации для совершенствования механизмов защиты прав работника при изменении и расторжении трудового договора, которые, как представляется, могут в будущем положительно отразиться на характере судебной практики. Область применения результатов исследования заключается в рекомендациях по соблюдению трудового законодательства, что способствует улучшению положения работников и предотвращению возможных нарушений в будущем.

This work is devoted to the study of mechanisms for protecting the rights of an employee in the event of a change in the terms of an employment contract and its termination. The research methodology includes an analysis of normative legal acts in the field of labor law. In the course of the study, the following tasks were solved: 1. Study of the theoretical foundations of protecting the rights of an employee when changing and terminating an employment contract. 2. Analysis of the current state of legislation and the practice of its application in the labor sphere. 3. Identification of problems existing in legislation and in practice. As a result of the study, proposals for recommendations have been developed to improve the mechanisms for protecting employee rights when changing and terminating an employment contract, which, it seems, may have a positive impact on the nature of judicial practice in the future. The scope of the research results lies in recommendations on compliance with labor legislation, which contributes to improving the situation of employees and preventing possible violations in the future.