Цель работы - анализ текущего состояния системы адаптации персонала в АО «Альфа-Банк» и предложение комплекса мер по ее совершенствованию. Работа выполнена на базе компании АО «Альфа-Банк». Использованные методы: логические способы обработки информации, аналитические методы научного наблюдения, сравнения, измерения, анализа и синтеза, контентный и сравнительный анализ. При обработке данных использовалось следующее программное обеспечение, информационные технологии: Microsoft Office, в том числе Microsoft Word и Microsoft Excel. Результаты работы: - проведен обзор международной практики в области адаптации персонала; - проведена оценка эффективности существующей системы; - выявлены проблемные аспекты; - разработан стратегический план по ее совершенствованию. Область применения результатов ВКР - возможности реализации предложенных мероприятий по развитию системы адаптации персонала в аналогичных банках. Выводы. Задачи ВКР решены, цель достигнута, определена область применения результатов.

The aim of the graduate qualification work is to analyze the current state of the personnel adaptation system at Alfa-Bank JSC and propose a set of measures to improve it. The work has been carried out on the materials of the company JSC Alfa-Bank. Research methods used: logical methods of information processing, analytical methods of scientific observation, comparison, measurement, analysis and synthesis, content and comparative analysis. The following software and information technologies were used in data processing: Microsoft Office, including Microsoft Word and Microsoft Excel. The main results of the graduate qualification work: - a review of international practice in the field of personnel adaptation was conducted; - an assessment of the effectiveness of the existing system was carried out; - problematic aspects have been identified; - a strategic plan for its improvement has been developed. The areas of the graduate qualification work results application - the research and development work is the possibility of implementing the proposed measures for the development of a personnel adaptation system in similar banks. Conclusions of graduate qualification work. The tasks of the WRC have been solved, the goal has been achieved, the scope of the results has been determined.