Предмет исследования - система оплаты труда персонала в ООО «Носимо» Объектом исследования выступает компания ООО «Носимо». Целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала на примере ООО Носимо. Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач: Анализ системы оплаты труда персонала на предприятии Оценка эффективности организации оплаты труда персонала на предприятии Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала в ООО «Носимо» Оценка эффективности разработанных мероприятий. Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что после исследования выбранной организации ООО «Носимо», была выявлена большая текучесть кадров в связи с неэффективной системой оплаты труда. Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, и официальных интернет-ресурсов. При подготовке работы использованы такие информационные технологии как MS Excel для обработки данных и расчетов; MS Word для обработки текстовой информации, MS PowerPoint для визуализации представления данных. В результате проведенных исследований, удалось составить три мероприятия по совершенствование системы оплаты труда. Был разработан проект по совершенствованию системы оплаты труда персонала ООО «Носимо».

The subject of the study is the personnel remuneration system at Nosimo LLC The object of the study is the company Nosimo LLC. The purpose of the work is to develop measures to improve the personnel remuneration system using the example of Nosimo LLC. The implementation of this goal required solving the following tasks: Analysis of the personnel remuneration system at the enterprise Assessing the effectiveness of organizing personnel remuneration at the enterprise Development of measures to improve the personnel remuneration system at Nosimo LLC Assessing the effectiveness of the developed measures. The relevance of the topic of the final qualifying work is due to the fact that after a study of the selected organization Nosimo LLC, a high staff turnover was identified due to an ineffective remuneration system. The sources of information were data from domestic and foreign scientific research literature, and official Internet resources. During the preparation of the work, information technologies such as MS Excel for data processing and calculations; MS Word for processing text information, MS PowerPoint for visualizing data representation were used. As a result of the research, it was possible to draw up three measures to improve the remuneration system. A project was developed to improve the personnel remuneration system for Nosimo LLC.