Предметом исследования выступает система подбора персонала организации ООО «Табер Трейд». Целью работы является исследование системы подбора персонала ООО «Табер Трейд» разработка мероприятий по ее совершенствованию. Были решены следующие задачи: - Изучить теоретические основы системы подбора персонала; - Проанализировать текущее экономическое положение предприятия – объекта исследования; - Проанализировать текущую систему подбора персонала; - Выявить недостатки текущей системы подбора персонала, влияющие на систему управления персоналом; - Разработать цели по преодолению текущих недостатков; - Разработать мероприятия в соответствии с целями по преодолению недостатков системы подбора персонала; - Оценить социально-экономическую эффективность предложенных мероприятий. Актуальность темы заключается в том, что в крупных компаниях на данный момент сложилась видимая нехватка кадров, в сегодняшней ситуации подбор персонала является наиболее важным вопросом в компаниях. Следовательно повышение эффективности подбора персонала является необходимой задачей для достижения успеха и удержания своих позиций на рынке. К методам исследования, использованным в процессе выполнения работы, относятся: анализ, синтез, обобщение, экономическо-статистический анализ. При подготовке работы использованы следующие информационные технологии и методы обработки информации: обработка массивов данных с использование Exel; обработка текстовой информации с использованием Word; визуализация представления данных с использованием Power Point. Основными источниками информации при создании данной работы послужили данные российской научно-исследовательской литературы, официальных Интернет- ресурсов. Предложенные мероприятия, направленные на совершенствование системы побора персонала ООО «Табер Трейд», могут быть использованы в исследуемой организации.

The subject of the study is the personnel selection system of the organization Taber Trade LLC. The purpose of the work is to study the personnel selection system of Taber Trade LLC and develop measures to improve it. The following tasks were solved: - Study the theoretical foundations of the personnel selection system; - Analyze the current economic situation of the enterprise - the object of study; - Analyze the current personnel selection system; - Identify the shortcomings of the current personnel selection system that affect the personnel management system; - Develop goals to overcome current shortcomings; - Develop measures in accordance with the goals to overcome the shortcomings of the personnel selection system; - Assess the socio-economic effectiveness of the proposed activities. The relevance of the topic lies in the fact that large companies currently have a visible shortage of personnel; in today’s situation, personnel selection is the most important issue in companies. Therefore, increasing the efficiency of personnel selection is a necessary task to achieve success and maintain your position in the market. The research methods used in the process of performing the work include: analysis, synthesis, generalization, economic and statistical analysis. In preparing the work, the following information technologies and information processing methods were used: processing of data arrays using Excel; processing text information using Word; visualization of data presentation using Power Point. The main sources of information when creating this work were data from Russian scientific research literature and official Internet resources. The proposed measures aimed at improving the personnel recruitment system of Taber Trade LLC can be used in the organization under study.

• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ подбора ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
  • 1.1. Понятие и цели подбора персонала в организации
  • 1.2. Основные теоретические положения системы подбора персонала организации
  • 1.3. Основные методы подбора персонала
• 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО “тАБЕР ТРЕЙД”
  • 2.1. Краткая организационно- экономическая характеристика предприятия
  • 2.2. Комплексный анализ трудовых ресурсов организации
  • 2.3. Анализ системы подбора персонала ООО «Табер Трейд»
• 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ системы подбора ПЕРСОНАЛА
  • 3.1. Постановка целей по совершенствованию системы подбора персонала в ООО «Табер Трейд»
  • 3.2 Рекомендации по совершенствованию системы подбора персонала в ООО «Табер Трейд»
  • 3.3 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• ПРИЛОЖЕНИЕ А