Объект исследования – система кадровой работы в органах государственной гражданской службы. Цель – разработка предложений по совершенствованию системы подбора и отбора кадров на государственную гражданскую службу. В работе дан анализ теоретических и правовых основ, определяющих особенности сферы кадров на госслужбе. Проанализировано текущее состояние системы подбора и отбора кадров в одной из районных администраций Санкт-Петербурга, проведен опрос сотрудников. Основные проблемы: условия работы в администрации характеризуют как «не конкурентные на рынке», нехватка специалистов на ведущие должности, низкая эффективность использования кадрового резерва. Разработаны предложения по совершенствованию системы подбора и отбора кадров на государственную гражданскую службу. Конкурентоспособность администрации как работодателя предложено повысить за счет улучшения конкретных условий труда служащих. Для снижения затрат на процессы подбора кадров обосновано создание базы кандидатов. Проработаны предложения по улучшению работы с кадровым резервом администрации. Для совершенствования методики проведения конкурсов предложены изменения в систему оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. Обоснована активизация применения механизма целевого обучения с последующим обязательным трудоустройством в органы власти. Работа выполнялась с применением информационно – коммуникационных технологий и специализированного программного обеспечения, среди которых: Microsoft Excel, Microsoft Power Point, Yandex Datalens, draw.io и др.

The object of the study is the personnel system of the state civil service. The purpose of the work is to develop proposals for improving the system of recruitment and selection of personnel for the state civil service. The work provides an analysis of the theoretical and legal foundations that determine the features of the personnel sector in the civil service. The current state of the system of recruitment and selection of personnel for the state civil service is analyzed. Main problems: Working conditions in the Administration are characterized as “not competitive in the market”, lack of specialists for leading positions and low efficiency of using the personnel reserve. Based on the results of a survey of employees of the Administration of the Krasnogvardeysky District, problems in the field of recruitment and selection of personnel were identified. The result of the work was the development of proposals for improving the system of recruitment and selection of personnel for the state civil service. It is proposed to increase competitiveness by improving working conditions for employees in the Administration of the Krasnogvardeysky District, to create a database of candidates for specialists who did not pass the competition and were not included in the personnel reserve, to increase the efficiency of work with the personnel reserve by sending current programs that are being worked on to the personnel reserve once every 3 months executive body of state power (hereinafter referred to as IOGV), once every six months, invite to discuss current tasks and brainstorm, improve the methodology for holding competitions (assessment of professional and personal qualities).  Conclusion of an agreement on targeted training with subsequent work in the IOGV, with which the agreement was concluded. The work was carried out using information and communication technologies and specialized software, including: Microsoft Excel, Microsoft Power Point, Yandex Datalens, draw.io, etc.

• Министерство науки и высшего образования Российской Федерации