Details

Объект исследования – ООО «Николиерс», консалтинговая компания полного цикла в сегменте коммерческой и жилой недвижимости, которая развивается и укрепляет позиции на рынке более 30 лет и имеет три филиала. Данная работа посвящена исследованию системы подбора персонала в сфере консалтинга в недвижимости на примере ООО «Николиерс» и разработке мероприятий по её совершенствованию. Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. Изучение теоретических основ построения системы управления человеческими ресурсами на предприятии. 2. Анализ современных тенденций в системе подбора персонала. 3. Характеристика объекта исследования, в том числе кадровый анализ ООО «Николиерс». 4. Выявление проблем в системе подбора персонала в ООО «Николиерс». 5. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы подбора персонала в ООО «Николиерс». Методическая база исследования включает общенаучные методы исследования, такие как анализ, синтез, научная абстракция, сравнительный анализ, а также специфические методы: SWOT-анализ, PEST-анализ. Работа проведена на базе филиала ООО «Николиерс» в Санкт-Петербурге. В рамках развития в компании «Николиерс» программы молодых специалистов ПроREAL Estate был сделан акцент на комплексном решении задач подбора. Был разработан комплекс мероприятий для совершенствования системы подбора начинающих специалистов в компанию. Для достижения данных результатов в работе были использованы следующие информационные технологии, в том числе программное обеспечение, облачные сервисы, базы данных и прочие сквозные цифровые технологии: ArchiMate, Acrobat Reader, Google Chrome.

The object of the study is Nikoliers LLC, a full-service consulting company in the commercial and residential real estate segment, which has been developing and strengthening its market position for more than 30 years and has three branches. This work is devoted to the study of the recruitment system in the field of real estate consulting using the example of Nikoliers LLC and the development of measures to improve it. Tasks that were solved during the research: 1. Study of the theoretical foundations of building a human resource management system in an enterprise. 2. Analysis of current trends in the recruitment system. 3. Characteristics of the research object, including personnel analysis of Nikoliers LLC. 4. Identification of problems in the personnel selection system at Nikoliers LLC. 5. Development of measures aimed at improving the personnel selection system at Nikoliers LLC. The methodological base of the research includes general scientific research methods such as analysis, synthesis, scientific abstraction, comparative analysis, as well as specific methods: SWOT analysis, PEST analysis. The work was carried out on the basis of the Nikoliers LLC branch in St. Petersburg. As part of the development of the ProREAL Estate Young Professionals program at Nikoliers, emphasis was placed on comprehensive recruitment solutions. A set of measures has been developed to improve the recruitment system for novice specialists in the company. To achieve these results, the following information technologies were used in the work, including software, cloud services, databases and other end-to-end digital technologies: ArchiMate, Acrobat Reader, Google Chrome.