Details

Целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы подбора персонала. на производственном предприятии. Объектом исследования является система подбора персонала. Основные задачи выполняемые в ходе написания курсовой: рассмотреть понятие и значение подбора персонала; ознакомиться с основными этапами процесса подбора персонала; выявить законодательные и организационные аспекты подбора персонала; провести анализ существующей системы подбора персонала на предприятии; дать оценку эффективности подбора персонала на предприятии; сформировать комплекс мер по совершенствованию системы подбора персонала; оценить экономическую эффективность мероприятий. Актуальность темы обусловлена тем, что персонал на производственном предприятии является важным ресурсом, который обеспечивает стабильную работу производства, от него зависит эффективное функционирование организации. Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальных Интернет-ресурсов. На основании проведенного анализа системы подбора персонала были выявлены проблемы в области подбора персонала. Были разработаны мероприятия для решения выделенных проблем: – План четкой структуры отбора, – Создание модели компетенций и внедрение нормативных актов и программ адаптации для новых сотрудников, которые обеспечат стандартизацию и прозрачность процессов, улучшат взаимодействие с кандидатами и ускорят их интеграцию в коллектив.

The purpose of the work is to develop measures to improve the recruitment system. at a manufacturing facility. The object of the research is the personnel selection system. The main tasks performed during the course writing are: to consider the concept and significance of personnel selection; to familiarize oneself with the main stages of the personnel selection process; to identify legislative and organizational aspects of personnel selection; to analyze the existing personnel selection system at the enterprise; to assess the effectiveness of personnel selection at the enterprise; to form a set of measures to improve the personnel selection system; to assess economic efficiency events. The relevance of the topic is due to the fact that personnel at a manufacturing enterprise is an important resource that ensures stable operation of production, and the effective functioning of the organization depends on it. The sources of information were data from domestic and foreign scientific research literature, official Internet resources. Based on the analysis of the recruitment system, problems in the field of personnel selection were identified. Measures have been developed to address the identified issues: – A clear selection structure plan, – Creation of a competence model and implementation of regulations and adaptation programs for new employees, which will ensure standardization and transparency of processes, improve interaction with candidates and accelerate their integration into the team.

• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
  • 1.1. Понятие и значение подбора персонала
  • 1.2. Основные этапы процесса подбора персонала
  • 1.3. Нормативно-правовое регулирование подбора персонала
  • 2.1. Общая характеристика предприятия
  • 2.2. Исследование системы подбора персонала
  • 2.3. Оценка эффективности подбора персонала
• 3. ФОРМИРОВАНИЕ КОМПЛЕКСА МЕР ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
  • 3.1. Характеристика предлагаемых проектов по совершенствованию системы подбора персонала
  • 3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий, направленных на совершенствование системы подбора персонала
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• ПРИЛОЖЕНИЕ А