Details

Целью работы является изучение системы адаптации персонала в ООО «БИХАНТ» и предложение мероприятий по ее совершенствованию. Для реализации данной цели были поставлены следующие задачи: – изучить теоретические основы системы адаптации персонала и возможность использования искусственного интеллекта; – проанализировать экономическое положение ООО «БИХАНТ»; цифровизацию системы адаптации персонала предприятия и выявить ее недостатки; – определить цели и разработать мероприятия по преодолению недостатков цифровизации системы адаптации персонала ООО «БИХАНТ»; – оценить экономическую эффективность предложенных мероприятий и социальные эффекты от их осуществления. Актуальность темы обусловлена трендом на цифровизацию систем управления персонала и внедрением искусственного интеллекта в различные процессы. Работа проведена на базе организации ООО «БИХАНТ», где была собрана значительная часть фактических элементов для работы: данные организации, опросы персонала, кадровая информация, кадровые документы, информация о системе развития персонала. В результате был проведен анализ системы адаптации персонала в организации. При подготовке работы использованы следующие информационные технологии/методы обработки информации/информационные системы (базы данных): обработка массивов данных, обработка текстовой информации и визуализация представления данных с использованием специализированного ПО. На основании проведенных исследований ООО «БИХАНТ» было принято решение о внедрении предложенных в 3 разделе работы мероприятий в систему адаптации персонала организации.

The purpose of writing this paper is to analyze the system of personnel adaptation in LLC «BEEHUNT» and to propose measures to improve it. For realization of this objective the following tasks were set: – to study the theoretical foundations of the personnel adaptation system and the possibility of using artificial intelligence; – to analyze the economic situation of LLC «BEEHUNT»; the digitalization of the enterprise personnel adaptation system and identify its disadvantages; – to define objectives and develop measures to overcome the disadvantages of digitalization of the personnel adaptation system of LLC «BEEHUNT»; – to evaluate the economic efficiency of the proposed activities and the social effects of their realization. The relevance of the topic is due to the trend to digitalization of personnel management systems and the integration of artificial intelligence into various processes. The work was conducted based on the organization LLC «BEEHUNT», where a significant part of the factual elements for the work was collected: data of the organization, personnel surveys, staff information, personnel documents, information on the system of employee development. As a result, the analysis of personnel adaptation system in the organization was carried out. The preparation of the work used the following information technologies/methods of information processing/information systems (databases): processing of data arrays using Excel; processing of text information using Word; visualization of data presentation using PowerPoint. Based on the research conducted of LLC «BEEHUNT» it was decided to integrate the measures proposed in the 3rd section of the work into the system of adaptation of the personnel of the organization.