Details

Целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы подбора персонала. на производственном предприятии. Объектом исследования является система подбора персонала. Основные задачи, выполняемые в ходе написания работы: изучение теоретических основ подбора персонала, методы, технологии, этапы поиска и отбора персонала; анализ организационно-экономической характеристики ООО «ВИНК» и текущей системы подбора персонала, выявление сильных и слабых сторон; разработка рекомендаций по совершенствованию деятельности по подбору персонала в ООО «ВИНК»; анализ организационно-экономической эффективности предложенных мероприятий. Актуальность рассматриваемой темы обусловлена тем, что именно от персонала в современных условиях зависит эффективность компании, поэтому качественный подбор квалифицированных кадров является насущным вопросом. Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, а также официальных Интернет-ресурсов. На основании проведенного анализа системы подбора персонала были выявлены проблемы в области подбора персонала. Были разработаны мероприятия для решения выделенных проблем: – Внедрение гибридного графика и самостоятельного выбора начала рабочего времени; – Формирование кадрового резерва; – Внедрение фильтрующих опросов для соискателей.

The purpose of the work is to develop measures to improve the personnel recruitment system at an industrial enterprise. The object of the research is the personnel recruitment system. The main tasks performed during the course writing are: study of the theoretical foundations of recruitment, methods, technologies, stages of search and selection of personnel; analysis of organizational and economic characteristics of LLC “VINK” and its current recruitment system, identification of strengths and weaknesses; development of recommendations for improving recruitment activities at LLC “VINK”; analysis of organizational and economic efficiency of the proposed measures. The relevance of the topic is due to the fact that company effectiveness in today’s environment depends directly on personnel, therefore the quality recruitment of qualified staff is an urgent issue. The information sources included data from Russian and foreign academic literature as well as official Internet resources. Based on the analysis of the recruitment system, problems in the area of personnel recruitment were identified. Measures have been developed to address the identified issues: – Implementation of a hybrid work schedule with flexible starting times; –  Formation of a talent pool; – Introduction of filtering questionnaires for job applicants.