Details

Целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации государственных служащих. Администрации Калининского района г. Санкт-Петербурга Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. Изучить теоретические аспекты понятия системы мотивации государственных служащих. 2. Дать краткую основную характеристику Администрации Калининского района г. Санкт-Петербурга. 3. Провести комплексный анализ трудовых ресурсов Администрации; 4. Провести анализ и оценку эффективности системы мотивации государственных служащих в Администрации. 5. Выявить основные проблемы в системе мотивации государственных служащих. 6. Разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации государственных служащих Администрации Калининского района г. Санкт-Петербурга. 7. Провести оценку эффективности предложенных мероприятий. Объект исследования – Администрация Калининского района г. Санкт-Петербурга. Предмет исследования – система мотивации государственных служащих Администрации Калининского района г. Санкт-Петербурга. Работа проведена в Администрации Калининского района г. Санкт-Петербурга, где собиралась значительная часть фактического материала: структура госучреждения, кадровые отчеты, данные о сотрудниках. Был проведен анализ Администрации, в целом, системы мотивации государственных служащих в частности. Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальных интернет-ресурсов. В результате была проанализирована деятельность Администрации Калининского района г. Санкт-Петербурга, в особенности ее система мотивации государственных служащих, проведены анализы персонала учреждения. Выявлены проблемы. Разработаны мероприятия по совершенствованию системы мотивации государственных служащих, которые помогут Администрации повысить эффективность труда.

The subject of the study is the motivation system of civil servants of the Administration of the Kalininsky district of St. Petersburg. The aim of the work is to develop measures to improve the motivation system for civil servants. Administration of the Kalininsky district of St. Petersburg Tasks that were solved during the study: 1. To study the theoretical aspects of the concept of a motivation system for civil; 2. To give a brief basic description of the Administration of the Kalininsky district of St. Petersburg. 3. Conduct a comprehensive analysis of the Administrations workforce. 4. To analyze and evaluate the effectiveness of the motivation system for civil servants in the Administration. 5. Identify the main problems in the motivation system of civil servants. 6. To develop measures to improve the motivation system for civil servants of the Administration of the Kalininsky district of St. Petersburg. 7. To assess the efficiency of the proposed measures. The object of the study is the Administration of the Kalininsky district of St. Petersburg. The subject of the study is the motivation system for civil servants of the Administration of the Kalininsky District of St. Petersburg. The work was carried out in the Administration of the Kalininsky district of St. Petersburg, where a significant part of the factual material was collected: the structure of a government agency, personnel reports, and employee data. An analysis of the Administration in general and the motivation system of civil servants in particular was carried out. The sources of information were data from domestic and foreign scientific research literature, official Internet resources. The following information technologies / information processing methods / information systems (databases) were used in the preparation of the work: processing of data arrays using Excel; processing of text information using Word; database of legal information ConsultantPlus; visualization of data representation using PowerPoint. As a result, the activities of the Administration of the Kalininsky District of St. Petersburg, in particular its system of motivation of civil servants, were analyzed, and analyzes of the institution’s personnel were carried out. Problems identified. Measures have been developed to improve the motivation system for civil servants, which will help the Administration increase labor efficiency.

• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
• 1.1. Понятие и цели системы мотивации труда
• 1.2. Особенности системы мотивации государственных служащих на современном этапе
• 1.3. Виды и методы управления мотивацией государственных служащих
• 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА Г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
• 2.1. Краткая характеристика Администрации
• 2.2. Комплексный анализ трудовых ресурсов Администрации
• 2.3. Анализ и оценка эффективности системы мотивации государственных служащих в Администрации
• 2.4. Основные проблемы в системе мотивации государственных служащих
• 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА Г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
• 3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации государственных служащих в Администрации
• 3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• ПРИЛОЖЕНИЕ А
• Анкета по оценке уровня удовлетворенности сотрудников Администрации Калининского района г. Санкт-Петербурга действующей системой мотивации труда
• ПРИЛОЖЕНИЕ Б
• Пример отчета онлайн-WFM-системы Goodt
• ПРИЛОЖЕНИЕ В
• График проведения общих собраний сотрудников Администрации Калининского района г. Санкт-Петербурга