Details

В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи: Изучить методы и формы обучения персонала Проанализировать финансово-экономические показатели организации Проанализировать трудовые ресурсы ООО «Умный Ритейл» на примере департамента подбора операционного персонала Разработать программу мероприятий для совершенствования существующей системы обучения на предприятии Оценить экономический и социальный эффект от предложенных мероприятий. В результате выпускной квалификационной работы был проведен анализ существующей системы обучения, разработаны мероприятия по ее совершенствованию, а также проведен социально-экономический анализ предложенных мероприятий в департаменте подбора операционного персонала ООО «Умный Ритейл». Результаты проведённого анализа и разработки мероприятий по совершенствованию системы обучения будут использованы в практической деятельности компании с целью улучшения эффективности предприятия.

In accordance with the set goal, the following tasks were defined: -To study methods and forms of staff training -Analyze the financial and economic indicators of the organization -To analyze the human resources of Smart Retail LLC using the example of the -Department of operational personnel selection -To develop a program of measures to improve the existing training system at the enterprise -To assess the economic and social impact of the proposed measures. As a result of the final qualifying work, an analysis of the existing training system was carried out, measures for its improvement were developed, and a socio-economic analysis of the proposed measures was carried out in the department of operational personnel selection of Smart Retail LLC. The results of the analysis and development of measures to improve the training system will be used in the practical activities of the company in order to improve the efficiency of the enterprise.