Details

Целью работы является анализ и формирование рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала компании ООО «Универсум». Актуальность темы обусловлена важностью роли мотивации персонала в достижении целей компании, в том числе в повышении прибыли. Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальных Интернет-ресурсов и аналитических агентств, внутренняя отчетность компании. При обработке данных использовалось следующее программное обеспечение, информационные технологии: Microsoft Office, в том числе Microsoft Word и Microsoft Excel. Было проведено теоретическое исследование системы мотивации персонала, определена методика оценки системы мотивации. На основании проведенного анализа были определены недостатки существующей системы мотивации предприятия. Разработаны и предложены мероприятия по совершенствованию мотивационной системы для повышения эффективности деятельности предприятия. Сделан прогноз прибыли от реализации мер по совершенствованию системы мотивации, оценена эффективность от их реализации.

The purpose of the work is to analyze and formulate recommendations to improve the personnel motivation system of the company Universum LLC. The relevance of the topic is due to the importance of the role of personnel motivation in achieving the companys goals, including increasing profits. The sources of information were data from domestic and foreign research literature, official Internet resources and analytical agencies, internal reporting of the company. The following software and information technologies were used in data processing: Microsoft Office, including Microsoft Word and Microsoft Excel. Theoretical research of the personnel motivation system was carried out, the methodology of motivation system evaluation was determined. On the basis of the conducted analysis the shortcomings of the existing motivation system of the enterprise were determined. Measures to improve the motivation system to increase the efficiency of the enterprise were proposed. The forecast of profit from the implementation of measures to improve the motivation system was made, the effectiveness of their implementation was estimated.