Details

Данная работа посвящена разработке системы поощрения и наказания  в обеспечении требований охраны труда при работах на высоте на строительном предприятии для повышения безопасности. Объект исследования: Процесс организации и управления работами на высоте в условиях строительного производства. Цель работы: Создание эффективной системы мотивации персонала, направленной на повышение безопасности при выполнении работ на высоте в помещениях. Задачи исследования: 1. Анализ существующих подходов к организации охраны труда при работах на высоте 2. Разработка критериев оценки безопасного поведения персонала 3. Создание механизмов поощрения и дисциплинарного воздействия 4. Разработка методики внедрения и мониторинга эффективности системы Методы исследования: • Анализ нормативно-правовой базы и отраслевых стандартов • Статистические методы обработки данных о производственном травматизме • Анкетирование и опросы персонала • Методы экспертных оценок • Проектный подход при разработке системы мотивации Разработана комплексная система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные стимулы с прозрачной процедурой дисциплинарного воздействия. Предложены критерии оценки безопасного поведения, адаптированные к специфике работ на высоте в помещениях. Доказана эффективность системы в формировании культуры безопасности на предприятии. Для достижения данных результатов в работе были использованы такие информационные технологии, как база данных КонсультантПлюс, научная электронная библиотека «КиберЛенинка» (cyberleninka.ru), программа для работы с электронными таблицами — Microsoft Excel, в том числе базы данных, облачные сервисы, программа 1С. Реализация разработанной системы позволяет существенно снизить количество нарушений требований охраны труда и уменьшить риски производственного травматизма при работах на высоте. Результаты исследования могут быть применены на строительных предприятиях различного профиля.

This work is devoted to the development of a system of incentives and penalties in ensuring labor protection requirements when working at height at a construction enterprise to improve safety. Research object: The process of organizing and managing work at height in a construction production environment. Work objective: Creating an effective personnel motivation system aimed at improving safety when working at height indoors. Research objectives: 1. Analysis of existing approaches to organizing labor protection when working at height 2. Development of criteria for assessing the safe behavior of personnel 3. Creation of incentive and disciplinary mechanisms 4. Development of a methodology for implementing and monitoring the effectiveness of the system Research methods: • Analysis of the regulatory framework and industry standards • Statistical methods for processing data on industrial injuries • Questioning and surveys of personnel • Expert assessment methods • Project approach to developing a motivation system A comprehensive personnel motivation system has been developed that combines material and non-material incentives with a transparent disciplinary procedure. Criteria for assessing safe behavior adapted to the specifics of working at height indoors are proposed. The effectiveness of the system in forming a safety culture at the enterprise has been proven. To achieve these results, the following information technologies were used in the work: the ConsultantPlus database, the scientific electronic library "CyberLeninka" (cyberleninka.ru), a program for working with electronic tables - Microsoft Excel, including databases, cloud services, the 1C program. The implementation of the developed system allows to significantly reduce the number of violations of labor protection requirements and reduce the risks of industrial injuries when working at height. The results of the study can be applied at construction enterprises of various profiles.