Details

Целью данного исследования является изучение системы мотивации на предприятии, эффективности её использования, выявление проблем на предприятии и предложение мероприятий по их исключению. Для достижения поставленной цели в работе были поставлены следующие задачи: - изучить теоретические основы в области системы мотивации труда; - разобрать основные показатели и финансовое состояние ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург»; - провести анализ внешней и внутренней среды предприятия; - рассмотреть действующую систему оплаты труда и мотивации, определить существующие проблемы на предприятии; - предложить способы совершенствования системы мотивации филиала. В рамках выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы исследования: аналитический метод, теоретический анализ экономической литературы, обобщение и систематизация полученной информации. Актуальность темы обусловлена необходимостью компаний в модернизации систем мотивации труда, с целью привлечения молодых и высококлассных сотрудников. Для чтения документов в формате pdf была использована программа Acrobat Reader. Источниками информации стали данные отечественной научно-исследовательской литературы и официальные Интернет-ресурсы. Преимущественно использовался браузер Google Chrome. Предложено внедрение программы по ключевым показателям эффективности и рассчитан возможный рост заработной платы сотрудников.

The purpose of this study is to study the motivation system at the enterprise, the effectiveness of its use, identify problems at the enterprise and propose measures to eliminate them. To achieve this goal, the following tasks were set in the work: - to study the theoretical foundations in the field of labor motivation system; - to analyze the main indicators and financial condition of «GAZPROM TRANSGAZ SAINT-PETERSBURG»; - to analyze the external and internal environment of the enterprise; - review the current system of remuneration and motivation, identify existing problems in the company; - suggest ways to improve the branchs motivation system. As part of the final qualifying work, the following research methods were used: analytical method, theoretical analysis of economic literature, generalization and systematization of the information received. The relevance of the topic is due to the need for companies to modernize their work motivation systems in order to attract young and highly qualified employees. Acrobat Reader was used to read documents in pdf format. The sources of information were data from the national scientific research literature and official Internet resources. Google Chrome browser was predominantly used. The implementation of a program on key performance indicators has been proposed and a possible increase in employee salaries has been calculated.