Details

Данная работа посвящена анализу технологий подбора персонала в консалтинговой компании ООО «Николиерс», выявлению проблем и разработке предложений по их совершенствованию. Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. Изучение особенностей технологий подбора персонала в консалтинговых компаниях в сфере недвижимости. 2. Анализ консалтинговой компании ООО «Николиерс», еѐ процессов подбора персонала и выявление существующих проблем. 3. Разработка предложений по совершенствованию технологий подбора персонала в компании и оценка их эффективности. Работа проведена на базе ООО «Николиерс», где собралась значительная часть фактического материала: финансовые данные компании, опросы HR-специалистов, сотрудников и кандидатов. Были проанализированы все данные компании, выявлены главные проблемы и разработаны предложения для их решения. Внедрение ATS-системы, скрининг резюме с помощью искусственного интеллекта и оптимизация системы наставничества. В результате были проведены расчеты для анализа эффективности предложенных мер по совершенствованию технологий подбора персонала. Они проводятся с помощью прогнозирования денежных потоков и построения графика NPV.

Topic of the final qualifying work: «Development of proposals for improving personnel selection technologies (using the consulting company LLC Nikoliers as an example)». This work is devoted to the analysis of personnel selection technologies in the consulting company LLC «Nikoliers», identifying problems and developing proposals for their improvement. Tasks that were solved during the study: 1. Studying the features of personnel selection technologies in consulting companies in the real estate sector. 2. Analysis of the consulting company LLC «Nikoliers», its personnel selection processes and identifying existing problems. 3. Development of proposals for improving personnel selection technologies in the company and assessing their effectiveness. The work was carried out on the basis of LLC «Nikoliers», where a significant part of the factual material was collected: financial data of the company, surveys of hr specialists, employees and candidates. All company data were analyzed, the main problems were identified and proposals for their solution were developed. Implementation of the ats system, resume screening using artificial intelligence and optimization of the mentoring system. As a result, calculations were made to analyze the effectiveness of the proposed measures to improve personnel selection technologies. They are carried out using cash flow forecasting and plotting the npv graph.