Details

Данная работа посвящена комплексному анализу процессов управления персоналом в германских компаниях. Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. Определение понятия и роли управления персоналом в компании; 2. Выявление основных принципов и функций системы управления кадрами; 3. Изучение структуры и модели управления кадрами в Германии; 4. Исследование процессов управления кадрами в германских компаниях; 5. Выявление проблем и тенденций в управлении кадрами в компаниях германии; 6. Проведение анализа успешных кейсов малых и средних предприятий; 7. Определение потенциала использования инновационных подходов в управлении персоналом. В работе были использованы общенаучные методы (анализ, синтез, обобщение, классификация, группировки и сравнения), и методы эмпирического исследования (изучение, сравнение, анализ статистических данных). В результате была проанализирована кадровая политика предприятий в рамках изучаемого региона, а именно Германии.

The given work is devoted to a comprehensive analysis of personnel management processes in German companies. The research sets the following goals: 1. Definition of the concept and role of personnel management in the company. 2. Identification of the basic principles and functions of the personnel management system. 3. Study of the structure and model of human resources management in Germany. 4. Research of HR management processes in German companies. 5. Identification of problems and trends in human resources management in German companies. 6. Conducting an analysis of successful cases of small and medium-sized enterprises. 7. Identification of the potential for using innovative approaches in personnel management. The work used general scientific methods (analysis, synthesis, generalization, classification, grouping and comparison) and empirical research methods (study, comparison, analysis of statistical data). The study resulted into analysis of the personnel policy of enterprises within the studied region, namely Germany.