Details

Целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления социальным развитием персонала в организации на примере ПАО «Россети Ленэнерго». Были решены следующие задачи: - изучить теоретические основы системы управления социальным развитием персонала; - проанализировать экономическое положение предприятия-объекта исследования, а также систему управления социальным развитием персонала предприятия и выявить ее недостатки; - определить цели и разработать мероприятия по преодолению недостатков системы управления социальным развитием персонала ПАО «Россети Ленэнерго»; - оценить экономическую эффективность предложенных мероприятий и социальные эффекты от их осуществления. Методы исследования: изучение и анализ отечественной и зарубежной литературы в соответствии с целью исследования, классификация, логика, контент-анализ, анкетирование, сравнение и обобщение. Актуальность темы обусловлена перераспределением ролей и функций в решении социальных проблем и обеспечении качества жизни граждан между государством и организациями. При этом социальное развитие персонала также выступает важным условием самореализации человека в профессиональной деятельности и одновременно средством повышения эффективности деятельности организации. Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы и официальных Интернет-ресурсов. Предложена методика оценки удовлетворенности сотрудников уровнем социального развития персонала, результаты разработки которой могут быть применены компаниями РФ с учетом отраслевых особенностей.

The aim of the work is to develop measures for improvement of the personnel social development management system in the organization on the example of the «Rosseti Lenenergo». The following tasks were solved: - to study the theoretical basis of the system of management of social development of personnel; - to analyse the economic situation of the enterprise under study as well as the company’s social development management system and its shortcomings; - to define the objectives and develop measures to overcome the shortcomings of the system of management of social development of the «Rosseti Lenenergo»; - to assess the economic effectiveness of proposed activities and their social effect. Research methods: study and analysis of domestic and foreign literature in accordance with the purpose of research, classification, logic, content analysis, questionnaire, comparison and generalization. The relevance of the topic is due to the redistribution of roles and functions in solving social problems and ensuring quality of life of citizens between the state and organizations. At the same time, the social development of staff is also an important condition for self-realization in professional activities and at the same time a means to increase the effectiveness of organizational activities. The sources of information were data from domestic and foreign research literature and official Internet resources. The method of assessment of satisfaction of employees level of social development of staff, the results of which can be applied by companies of RF taking into account the sectoral characteristics.