Details

Целью работы является разработка эффективной стратегии управления персоналом для гостиничных предприятий, основанную на анализе концептуального подхода управления и берущую в учёт специфику регионального рынка труда. Целью работы являются: – Изучить теоретические основы стратегии управления персоналом в гостиничном менеджменте; – Исследовать влияние концептуальных подходов на формирование стратегии управления персоналом; – Проанализировать и классифицировать региональные особенности персонала в Дагестане; – Разработать стратегию управления персоналом, учитывающую концептуальные подходы и региональные особенности; – Оценить эффективность предлагаемой стратегии для гостиничных предприятий Республики Дагестан. При сборе данных, необходимых для выполнения работы, будут использованы поисковые системы Яндекс и Google. При обработке данных будут применяться программы: текстовый редактор Microsoft Word. Также будут использованы методы социологических опросов и экспертных оценок. Актуальность данной работы обусловлена растущей потребностью гостиничных предприятий Республики Дагестан в эффективном управлении персоналом, учитывающем региональные культурные и социальные особенности. В условиях усиления конкуренции на рынке гостиничных услуг и увеличения туристического потока в регион, традиционные методы управления персоналом не всегда приносят желаемые результаты.

The aim of the work is to develop an effective personnel management strategy for hotel enterprises, grounded in the analysis of conceptual management approaches and taking into account the specifics of the regional labor market The following tasks were solved: – To study the theoretical foundations of personnel management strategies in hotel management; – To investigate the influence of conceptual approaches on the formation of personnel management strategies; – To analyze and classify the regional characteristics of personnel in Dagestan; – To develop a personnel management strategy that considers conceptual approaches and regional features; – To assess the effectiveness of the proposed strategy for hotel enterprises in the Republic of Dagestan. For data collection necessary to complete this work, search engines Yandex and Google will be utilized. Data processing will employ programs such as the text editor Microsoft Word. Methods of sociological surveys and expert evaluations will also be used. The relevance of this work is driven by the growing need for hotel enterprises in the Republic of Dagestan for effective personnel management that accounts for regional cultural and social characteristics. In the context of increasing competition in the hotel services market and a rising tourist influx to the region, traditional personnel management methods do not always yield the desired results.