Details

Целью работы является формирование мероприятий по совершенствованию системы стратегического управления персоналом Лаборатории «Потоковые системы промышленной обработки данных, ПИШ»). Были решены следующие задачи: − рассмотреть теоретические аспекты системы стратегического управления персоналом; − рассмотреть существующие методы оценки системы стратегического управления персоналом; − разработать методику оценки системы стратегического управления персоналом для ИТ-организаций; − проанализировать финансовую деятельность и трудовой состав Лаборатории ПСПОД; − проанализировать трудовой состав Лаборатории ПСПОД; − выявить проблемы системы стратегического управления персоналом Лаборатории ПСПОД; − предложить мероприятия по совершенствованию системы стратегического управления персоналом Лаборатории ПСПОД; − оценить социально-экономическую эффективность предложенных мероприятий. Актуальность темы обусловлена тем, что в условиях дефицита кадров на рынке, компаниям важно уделять особое внимание стратегическому управлению персоналом для минимизации рисков по нехватке персонала. Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальных Интернет-ресурсов и аналитических агентств. При подготовке работы использованы следующие информационные системы: чтение документов с использованием Acrobat Reader, моделирование бизнес-процессов с использованием Business Studio.

The aim of the work is to develop measures to improve the strategic personnel management system of the Laboratory "Streaming Systems of Industrial Data Processing, SIDP"). The following tasks were solved: − to consider the theoretical aspects of the strategic personnel management system; − to consider the existing methods for assessing the strategic personnel management system; − to develop a methodology for assessing the strategic personnel management system for IT organizations; − to analyze the financial activities and workforce of the SIDP Laboratory; − to analyze the workforce of the SIDP Laboratory; − to identify problems in the strategic personnel management system of the SIDP Laboratory; − to propose measures to improve the strategic personnel management system of the SIDP Laboratory; − to evaluate the socio-economic efficiency of the proposed measures. The relevance of the topic is due to the fact that in the conditions of personnel shortage in the market, it is important for companies to pay special attention to strategic personnel management in order to minimize the risks of personnel shortage. The sources of information were data from domestic and foreign scientific research literature, official Internet resources and analytical agencies. The following information systems were used in preparing the work: reading documents using Acrobat Reader, modeling business processes using Business Studio.