Details

Цель работы - разработка комплекса мероприятий по совершенствованию управления мотивацией и стимулирования персонала в ПАО «Лукойл». Работа выполнена на базе ПАО «Лукойл». Использованные методы: общенаучные методы исследования -контентный и сравнительный анализ, метод аналогий, методы оценки инвестиционной привлекательности проектов. Результаты работы: - систематизированы современные лучшие практики по управления мотивацией персонала в организации; - проведен анализ текущей системы управления мотивацией персонала в ПАО «Лукойл»; - выявлены основные проблемы в управлении мотивацией персонала в ПАО «Лукойл»; - разработан комплекс мероприятий по совершенствованию управления мотивацией персонала в ПАО «Лукойл»; - обоснована эффективность внедрения предложенных мероприятий. Область применения результатов ВКР - возможности реализации предложенных мер по совершенствованию системы мотивации персонала. При сборе данных, необходимых для выполнения работы, были использованы поисковые системы «Google» и «Яндекс», реферативная база данных elibrary. При обработке данных использовались программы: MS Word и MS Excel. Выводы. Задачи ВКР решены, цель достигнута, определена область применения результатов.

The aim of the graduate qualification work to develop a set of measures to improve the management of personnel motivation in PJSC Lukoil. The work has been carried out on the materials of PJSC Lukoil. Research methods used: general scientific research methods -content and comparative analysis, analogy method; methods for assessing the investment attractiveness of projects. The main results of the graduate qualification work: - systematized modern best practices for managing staff motivation in the organization; - an analysis of the current personnel motivation management system in PJSC Lukoil was carried out; - the main problems in the management of personnel motivation in PJSC Lukoil were identified; - a set of measures was developed to improve the management of personnel motivation in PJSC Lukoil; - justified the effectiveness of the implementation of the developed set of measures. The areas of the graduate qualification work results application -the possibility of implementing the proposed measures to improve the personnel motivation system in oil and gas companies. When collecting the data necessary for the performance of the work, the search engines «Google» and «Yandex» were used. The following programs were used for data processing: MS Word and MS Excel. Conclusions of graduate qualification work. The tasks of the WRC have been solved, the goal has been achieved, the scope of the results has been determined.

• ВВЕДЕНИЕ
• 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
• 1.1. Методы мотивации и стимулирования персонала на предприятии
• 1.2. Исследования зависимости особенностей мотивации и стимулирования персонала от характера деятельности и типа предприятия
• 1.3. Исследования лучших практик мотивации и стимулирования персонала на предприятии
  • 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ПАО «ЛУКОЙЛ»)
• 2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО «Лукойл»
• 2.2. Анализ деятельности предприятия ПАО «Лукойл»
• 2.3. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала ПАО «Лукойл»
  • 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
• 3.1. Организация мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала
• 3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  • ПРИЛОЖЕНИЕ А
  • ПРИЛОЖЕНИЕ Б