Details

Тема выпускной квалификационной работы: «Правовое регулирование удаленной работы в Российской Федерации». Данное исследование посвящено комплексному анализу правового регулирования удалённой работы в Российской Федерации в контексте глобальной цифровой трансформации трудовых отношений. Работа направлена на изучение теоретических основ данного института, выявление ключевых проблем, возникающих в правоприменительной практике, и разработку научно обоснованных путей совершенствования законодательства. В качестве методологической основы исследования применяется сочетание общенаучных и частноправовых методов, включая сравнительно-правовой анализ международного опыта, формально-юридическое толкование норм, системный подход и анализ актуальной судебной практики. Теоретическую базу составляют труды ведущих отечественных и зарубежных специалистов в области трудового и цифрового права. В результате проведённого исследования установлено, что институт удалённой работы обладает внутренне противоречивой, дуалистической природой. С одной стороны, он выступает катализатором либерализации трудовых отношений, обеспечивая гибкость, экономическую эффективность и расширение возможностей для работников. С другой стороны, его развитие порождает новые правовые риски, связанные с эрозией традиционных гарантий в сфере охраны труда, размыванием границ между рабочим и личным временем, а также возникновением конфликта между правом работодателя на контроль и конституционным правом работника на неприкосновенность частной жизни. Научная и практическая значимость работы заключается в разработке конкретных предложений по модернизации законодательства, включающих: чёткое юридическое разграничение удалённой, гибридной и надомной работы; введение презумпции производственного характера несчастных случаев с дистанционными работниками; установление правовых границ цифрового контроля на принципах информированного согласия и соразмерности; законодательное закрепление права на отключение; а также детализацию императивного порядка возмещения работникам расходов, связанных с использованием личного имущества и ресурсов. Результаты исследования могут быть использованы в нормотворческой деятельности при совершенствовании трудового законодательства, в правоприменительной практике судов и контролирующих органов, в образовательном процессе, а также в корпоративной практике при разработке локальных нормативных актов, регулирующих дистанционную занятость.

The topic of the graduate qualification work: "Legal Regulation of Remote Work in the Russian Federation". This study provides a comprehensive analysis of the legal regulation of remote work in the Russian Federation within the context of the global digital transformation of labor relations. The work aims to examine the theoretical foundations of this institution, identify key problems emerging in law enforcement practice, and develop scientifically substantiated ways to improve legislation. The methodological basis of the research combines general scientific and private legal methods, including comparative legal analysis of international experience, formal legal interpretation of norms, a systemic approach, and analysis of current judicial practice. The theoretical foundation comprises the works of leading domestic and foreign experts in the fields of labor and digital law. The study established that the institution of remote work possesses an internally contradictory, dualistic nature. On the one hand, it acts as a catalyst for the liberalization of labor relations, providing flexibility, economic efficiency, and expanded opportunities for workers. On the other hand, its development generates new legal risks associated with the erosion of traditional guarantees in the field of labor protection, the blurring of boundaries between work and personal time, and the emergence of a conflict between the employers right to control and the workers constitutional right to privacy. The scientific and practical significance of the work lies in the development of specific proposals for legislative modernization, including: clear legal distinction between remote, hybrid, and home-based work; introduction of a presumption of the occupational nature of accidents involving remote workers; establishment of legal boundaries for digital control based on the principles of informed consent and proportionality; legislative enshrinement of the right to disconnect; and detailing of the mandatory procedure for reimbursing employees for expenses related to the use of personal property and resources. The results of the study can be used in legislative activities to improve labor laws, in the law enforcement practice of courts and supervisory authorities, in the educational process, and in corporate practice when developing local regulations governing remote employment.