Details

Цель работы - подготовить практические рекомендации по улучшению расчетов с персоналом. С учетом текущих российских реалий, требований закона и, что немаловажно, специфики самого предприятия. В ходе исследования решили несколько задач. Вот основных пять: 1. Разобраться в экономической сути оплаты труда: какие у нее функции и какое место она занимает в управлении компанией. 2. Изучить законы и нормативно-правовые акты, которые регулируют учет и налоги с зарплаты. Кстати, с захватом изменений, запланированных на 2026 год. kpi 3. Детально разобрать, как устроен бухучет по расчетам с персоналом и в каком порядке облагаются налогами выплаты сотрудникам. 4. Самое предметное: проанализировать финансово-хозяйственную жизнь ООО «БК-Консалтинг» и его действующую систему зарплаты. 5. Разработать и экономически обосновать комплекс мероприятий по совершенствованию учета и налогообложения расчетов с персоналом, включая внедрение системы KPI. В ходе работы проанализирован ряд источников: нормативно-правовые акты (Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Федеральный закон № 402-ФЗ), научные труды и публикации по теме исследования, а также данные бухгалтерской (финансовой) отчетности и внутренней документации ООО «БК-Консалтинг» за 2023–2025 гг. Был проведен анализ финансово-хозяйственной деятельности организации, выполненный с помощью специализированного ПО (Microsoft Office Excel). В результате исследования были разработаны рекомендации по совершенствованию учета и налогообложения расчетов с персоналом. Ключевым мероприятием является внедрение системы оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности (KPI) с бальным методом оценки, а также рассчитан экономический эффект от внедрения предложенных мероприятий.

The aim of the work is to develop practical recommendations for improving payroll accounting and tax aspects of staff remuneration in modern Russian conditions, taking into account current legal requirements and the specifics of the organizations activities. The following tasks were solved: 1. To reveal the economic essence of remuneration, its functions and role in the organizations management system. 2. To analyze the regulatory framework governing the issues of accounting and taxation of wages, including planned changes for 2026. 3. To study the system of accounting for settlements with personnel and the procedure for taxing employee benefits. 4. To analyze the financial and economic activities and the existing remuneration system in LLC "BK-Consulting" for 2023–2025. 5. To develop and provide an economic justification for a set of measures to improve the accounting and taxation of settlements with personnel, including the implementation of a KPI-based system. In the course of the work, a number of sources were analyzed: regulatory legal acts (the Labor Code of the Russian Federation, the Tax Code of the Russian Federation, Federal Law No. 402-FZ), scientific works and publications on the research topic, as well as accounting (financial) statements and internal documentation of LLC "BK-Consulting" for 2023–2025. An analysis of the financial and economic activities of the organization was carried out using specialized software (Microsoft Office Excel). As a result of the study, recommendations were developed to improve the accounting and taxation of settlements with personnel. The key measure is the implementation of a remuneration system based on key performance indicators (KPIs) using a point-based assessment method. The economic effect of implementing the proposed measures is also calculated.