Details

Данная работа посвящена разработке комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала бренда Befree и оценке их экономической и социальной эффективности. Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. Изучить теоретические основы системы мотивации персонала. 2. Рассмотреть роль системы мотивации в повышении эффективности работы сотрудников. 3. Изучить инструменты и методы совершенствования системы мотивации персонала. 4. Провести анализ деятельности бренда Befree и его положения на рынке. 5. Исследовать действующую систему мотивации персонала компании и провести анализ её финансово-хозяйственной деятельности. 6. Выявить факторы, влияющие на мотивацию сотрудников. 7. Разработать комплекс мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала. 8. Оценить экономическую и социальную эффективность предложенных мероприятий. Работа выполнена на основе анализа научной и учебной литературы, данных внутренней отчётности предприятия, результатов внутреннего опроса 127 сотрудников и открытых источников информации. Методологическую основу составили методы анализа, сравнения, систематизации данных и экономического анализа. В результате исследования разработан комплекс мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала бренда Befree, включающий модернизацию системы KPI, программу организационного признания, развитие обучения, наставничества и карьерных треков, а также внедрение цифровой системы обратной связи «Индекс счастья» в корпоративной сети Befree Social. Выполнена оценка экономической и социальной эффективности предложенных мероприятий, подтвердившая целесообразность их внедрения. Для достижения данных результатов в работе были использованы следующие информационные технологии, программное обеспечение и ресурсы: Microsoft Word, Microsoft Excel, Google Chrome, Yandex Browser.

The given work is dedicated to developing a set of measures to improve the personnel motivation system of the Befree brand and to assessing their economic and social effectiveness. The research set the following objectives: 1. Study the theoretical foundations of the personnel motivation system. 2. Consider the role of the motivation system in improving employee performance. 3. Study the tools and methods for improving the personnel motivation system. 4. Analyse the activities of the Befree brand and its market position. 5. Examine the current personnel motivation system of the company and analyse its financial and economic activities. 6. Identify the factors affecting employee motivation. 7. Develop a set of measures to improve the personnel motivation system. 8. Assess the economic and social effectiveness of the proposed measures. The work is based on the analysis of scientific and educational literature, the company’s internal reporting data, the results of an internal survey of 127 employees and open-source information. The methodological foundation comprised methods of analysis, comparison, data systematization and economic analysis. As a result of the research, a set of measures to improve the personnel motivation system of the Befree brand was developed, including modernization of the KPI system, an organizational recognition program, the development of training, mentoring and career tracks, and the introduction of a digital feedback system, the «Happiness Index», within the Befree Social corporate network. An assessment of the economic and social effectiveness of the proposed measures was carried out, confirming the feasibility of their implementation. To achieve these results, the following information technologies, software and resources were used in the work: Microsoft Word, Microsoft Excel, Google Chrome, Yandex Browser.

• Реферат
• Abstract
• Содержание
• Введение
• 1. Теоретические основы совершенствования системы мотивации персонала
  • 1.1. Понятие и особенности системы мотивации персонала в условиях современного бизнеса
  • 1.2. Роль системы мотивации в повышении эффективности работы сотрудников
  • 1.3. Инструменты и методы совершенствования системы мотивации персонала
  • 1.4. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию системы мотивации
• 2. Общая характеристика бренда Befree
  • 2.1. Описание бренда Befree
    • 2.1.1. История создания и основные виды деятельности
    • 2.1.2. Организационная структура и система управления
  • 2.2. Анализ положения компании на рынке и конкурентный анализ
  • 2.3. Анализ финансово-хозяйственной деятельности Befree
  • 2.4. Анализ текущей системы мотивации персонала Befree и обоснование актуальности разработки комплекса мероприятий
• 3. Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала Befree
  • 3.1. Выявление ключевых факторов, влияющих на мотивацию сотрудников
    • 3.1.1. Исследование внутренней корпоративной культуры и её влияния на мотивацию
    • 3.1.2. Оценка эффективности существующих финансовых и нефинансовых стимулов
  • 3.2. Разработка плана мероприятий по совершенствованию системы мотивации
    • 3.2.1. Определение приоритетных направлений для улучшения системы мотивации
    • 3.2.2. Обоснование выбора инструментов мотивации на основе проведённого анализа
    • 3.2.3. Внедрение программ нефинансовой мотивации (обучение, развитие карьеры)
    • 3.2.4. Создание системы обратной связи и регулярного мониторинга эффективности
  • 3.3. Оценка эффективности комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала
• Заключение
• Список использованных источников
• Приложение А
• Приложение Б