Details

Целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала ООО «РСО Инжиниринг» В рамках исследования решаются следующие задачи: 1. Изучить теоретические основы системы обучения персонала. 2. Дать организационно-экономическую характеристику компании «РСО Инжиниринг». 3. Провести анализ трудовых ресурсов компании «РСО Инжиниринг» 4. Провести анализ системы обучения персонала компании «РСО Инжиниринг». 5. По результатам анализа выявить недостатки в системе обучения персонала компании «РСО Инжиниринг». 6. Предложить мероприятия по совершенствованию системы обучения персонала компании «РСО Инжиниринг». 7. Провести оценку эффективности предложенных мероприятий. Актуальность данной работы заключается в высокой степени важности системы обучения персонала в процессе управления организацией, а также в необходимости её анализа и постоянного совершенствования для предъявления требований к персоналу, которые будут соответствовать современным стандартам и технологиям. Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальных интернет-ресурсов. При подготовке настоящей работы использовались следующие методы обработки информации: обработка массивов данных с использованием Excel, обработка текстовой информации с использованием Word, база данных правовой информации КонсультантПлюс, визуализация представления данных с использованием PowerPoint. Мероприятия по совершенствованию системы обучения персонала, предложенные в ходе данной работы, могут быть использованы компанией с целью улучшения показателей экономической и социальной эффективности.

The purpose of the work is to develop of measures to improve the personnel training system of the company RST Engineering. The research addresses the following tasks: 1. To study the theoretical foundations of the personnel training system. 2. Give the organizational and economic characteristics of the company «RST Engineering». 3. Conduct an analysis of the labor resources of the RST Engineering company. 4. Conduct an analysis of the personnel training system at RST Engineering. 5. Based on the results of the analysis, identify shortcomings in the personnel training system of the RST Engineering company. 6. Propose measures to improve the personnel training system at RST Engineering. 7. Evaluate the effectiveness of the proposed activities. The relevance of this work lies in the high degree of importance of the personnel training system in the process of managing an organization, as well as the need for its analysis and continuous improvement in order to set requirements for personnel that will meet modern standards and technologies. The sources of information were data from domestic and foreign research literature, official Internet resources and analytical agencies. In preparing this work, the following information processing methods were used: processing of data arrays using Excel, processing of textual information using Word, legal information database Consultant Plus, visualization of data presentation using PowerPoint. Measures to improve the personnel training system proposed in the course of this work can be used by the company in order to improve economic and social efficiency.