Details

Целью работы является выявление ключевых проблем реализации государственного управления в сфере здравоохранения Мурманской области и разработать предложения по совершенствованию механизмов государственного управления для их решения. В рамках исследования решаются следующие задачи: 1. Изучить теоретические основы государственного управления в сфере здравоохранения. 2. Описать состояние здравоохранения, провести анализ реализуемых мер государственного управления на федеральном и региональном уровнях. 3. Выявить и обосновать ключевые проблемы сферы здравоохранения Мурманской области. 4. Сформулировать предложения по решению выявленных проблем и оценить ожидаемый эффект от их внедрения. В результате выполнения работы кадровый дефицит (30,73 врача на 10 тыс. населения при целевом показателе 43,46). Предложен комплекс мер: разработка региональной программы «Арктический лекарь», перевод некоторых услуг в электронный вид, создание регионального реестра вакансий. Ожидаемый эффект – рост обеспеченности врачами до 39,58 на 10 тыс. населения к 2030 году (+29%), что приблизит регион к целевым показателям Стратегии. При подготовке работы были использованы следующие методы и информационные технологии: системный, статистический и сравнительный анализ, BPMN; использованы базы «КонсультантПлюс», «ГАРАНТ», данные Росстата, Мурманскстата, портала Правительства МО, а также «Мой офис», Yandex Browser, eLibrary. Работа имеет практическую значимость для Министерства здравоохранения Мурманской области и может быть использована при корректировке государственных программ, разработке новых мер кадровой политики, а также тиражирована в других арктических и дальневосточных регионах.

The purpose of the work is to identify the key problems of public administration in the healthcare sector of the Murmansk region and to develop proposals for improving public administration mechanisms to solve them. The study addresses the following objectives: 1. To study the theoretical foundations of public administration in the healthcare sector. 2. To describe the state of healthcare and analyze the implemented public administration measures at the federal and regional levels. 3. To identify and substantiate the key healthcare issues in the Murmansk Region. 4. Formulate proposals for solving the identified problems and assess the expected effect of their implementation. As a result of the work, there is a shortage of personnel (30.73 doctors per 10,000 population, compared to the target of 43.46). A set of measures has been proposed, including the development of the Arctic Doctor regional program, the transition to electronic services, and the creation of a regional job registry. The expected effect is an increase in the number of doctors to 39.58 per 10,000 population by 2030 (+29%), which will bring the region closer to the Strategys target indicators. The following methods and information technologies were used in the preparation of this work: system analysis, statistical analysis, and comparative analysis; BPMN was used; the databases of ConsultantPlus, GARANT, Rosstat, Murmanskstat, the Government of the Moscow Region portal, as well as My Office, Yandex Browser, and eLibrary were used. The work is of practical significance for the Ministry of Health of the Murmansk Region and can be used to adjust state programs, develop new personnel policies, and be replicated in other Arctic and Far Eastern regions.